صفحه محصول - دانلود پاورپوینت با عنوان رویکردی بر نظام آموزش کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

رویکردی بر نظام آموزش کارکنان گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد که سطح دانش و مهارتهای شغلی مناسب برای انجام ماموریتها و دستیابی به اهداف دانشگاه را تعیین و با تبیین اصول ، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی، کارمندان را در ارتقا به سطح تعیین شده یاری می نماید و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همکاری می نماید. رئوس مسئولیتهای گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی : تبیین اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است. برنامه ریزی : که در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک دانشگاه صورت می گیرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است. اجرا : شامل شناسایی، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است. ارزیابی برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد. رویکردی بر نظام آموزش کارکنان آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها بوده 1- عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی 2- منحصربه فرد بودن موقعیتها 3- تغییر شغل 4- قوانین و مقررات حکومتی 5- رفع نقایص عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه 6- لزوم بهبود کیفیت مدام فعالیتها 7- افزایش میان تولید کالاها و خدمات 8- افزایش وظایف سازمانها 9- ورود فناوریها و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار در عرصه فعالیتها 10- دانش محوری فعالیتها در عرصه های مختلف انواع دوره های آموزشی 1- کوتاه مدت : در مقطع زمانی کمتر از یکسال و منجر به اخذ گواهینامه آموزشی می گردد . 2- بلندمدت : در مقطع زمانی بیشتر از یکسال و منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی که می تواند ارتقاء شغلی را نیز در پی داشته باشد . انواع دوره های آموزشی کوتاه مدت 1- دوره های نوآموزی : به آموزشهایی گفته می شود که برای اولین بار کارکنان در جریان محتوای آموزشهای آن قرار می گیرند این نوع آموزشها ممکن است در ابتدا یا حین خدمت ارائه شود . 2- دوره های بازآموزی : آموزشهایی هستند که برای رفع کمبودها و کاستی های دانش ، مهارتی و نگرشی کارکنان که در نتیجه ارزشیابی آموزش مشخص گردیده ارائه می شوند . این آموزشها در امتداد آموزشهای قبلی کارکنان صورت می گیرد و حکم یادآوری آموخته های قبلی را دارد . این آموزشها در حین خدمت ارائه می گردد . 3- دوره های آماده سازی : به آن دسته از آموزشها اطلاق می گردد که فرد را برای پذیرش مسئولیتهای جدید یا پستهای بالاتر در آینده آماده می کنند . این آموزشها در حین خدمت اجرا می شود و معمولاً قبل از احراز پست بالاتر به کارکنان ارائه می گردد .