صفحه محصول - دانلود پاورپوینت با عنوان فراموشی و بدبینی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا موضوع: فراموشی و بدبینی سازمانی فراموشی سازمانی: چالش مهم مدیران در عصر جدید کسب و کار در دهه گذشته، شرکت ها به شکل فزاینده ای به ارزش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی پی برده اند و محققان چنین فرآیندهایی را به شکل وسیعی مطالعه کرده اند. با این وجود هنوز برخی نکته ها در مباحث کنونی دانش سازمانی مهم است. «شرکت ها نه تنها یاد می گیرند، بلکه آنها فراموش نیز می کنند». در حقیقت مدیریت دانش به دنبال خلق فرآیندهایی است که نه تنها به یادگیری و حفاظت از دانش مفید، بلکه برای عدم یادگیری و پرهیز از آنچه که مهم نیست هم به کار می آید. فراموشی همانند یادگیری ساده نیست و ممکن است زیان آور یا سودمند باشد و در دو بعد هدفمند و غیر هدفمند قابل درک است. اما در هر حال به گونه چشم گیری هم در بعد مثبت و هم در بعد منفی بر رقابت پذیری یک شرکت موثر خواهد بود. فراموشی سازمانی برعکس یادگیری سازمانی که به ذخیره دانش سازمانی می افزاید، موجب کاهش و از دست دادن دانش سازمانی می شود. تعریف یادگیری: یادگیری فرآیندی است که در آن رفتارها و مدل های ذهنی افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند و عمل می کنند و این فرآیند هنگامی تحقق می یابد که به تغییر در رفتارها و عملکرد افراد مشاهده شود. تغییر رفتار اساسی ترین رکن یادگیری قلمداد شده است. اجزای یادگیری 1-یادگیری با تغییر همراه است. 2- تغییر بایستی از یادگیری دارای روندی طولانی مدت باشد. 3-یادگیری بر رفتار و رفتار بالقوه اثر می گذارد. سطوح یادگیری 1- فردی 2- گروهی 3-سازمانی سازمان یادگیرنده: سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به ارتقای یادگیری سازمانی می پردازد که شامل یادگیری فردی، گروهی و سازمانی است و یادگیری گروهی و فردی کلید اصلی برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده است.