صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان فصل اول بالندگی سازمان یک دورنما

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 128 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا بازا بازا هر آنچه هستی بازا گر کاهن و گر بت پرستی بازا این درگه ما درگه نومیدی نیست صد بار اگر توبه شکستی بازا...! فصل اول : بالندگی سازمان: یک دورنما مقدمه: امروزه سازمانها در فضایی متلاطم و متغییر قرار گرفته اند و امواج سهمگین تغییر و تحول انها را با مخاطرات زیاد روبرو کرده است.پذیرش واقعیت تغییر و تحول از سوی مدیران به عنوان اصلی بنیادی در زندگی شغلی انها اهمیت حیاتی داردسازمانهایی موفق هستند که بتوانند به تغییرات محیطی به سرعت پاسخ دهند.مدیران باید عامل تغییر باشند اگر نباشند باید بهای گزافی برای تغییر بپردازند. تصمیم گیرندگان اصلی هر سازمان باید تحلیل و تفسیر تهدیدها و فرصتها و محدودیتهای محیط پاسخ مناسب طراحی و به اجرا بگذارند . در این میان سازمانهای موفق سازمانهایی هستند که از تهدیدات فرصت بسازند وحداکثر استفاده را از فرصتها داشته باشند. اگر قرار است که سازمان تغییر کند باید باوری در مدیران و اعضای سازمان ایجاد شود واین باور این است که تغییر امری ضروری و الزامی است. ضرورت ایجاد تغییر : اگر سازمان خواهان بقا و افزایش اثر بخشی خود است باید نسبت به تغییرات محیطی حساس بوده و عکس العمل مناسب نشان دهد.سازمانها باید محیط خود را تشخیص دهند وتغییرات حاصله در محیط را احساس نموده و با توجه به این تحولات اقدامات ضروری را جهت با لندگی در سازمان ایجاد کنند. چه عوامل یا متغییرهای محیطی موجب تغییر در سازمان می شوند: ریچارد ال – دفت محیط را به ده بخش تقسیم میکند : الف. رقباواندازه و بزرگی صنعت و رقابت وصنایع مربوطه . ب. عرضه کنندگان و تولید کنندگان و خدمات . پ. بازار کار وسازمانهای کاریابی و دانشگاههاو کا رکنان سایر شرکتها و اتحادیه های کارگری ت. بازار او راق بهادار و بانکها و صند وقهای پس انداز و سازما نهای خصوصی سرما یه گذاری . ث. مشتریان و ارباب رجوع و مصرف کنندگان با لقوه محصولات و خدمات. د. روشهای تولید و مراکز تحقیق و دستگاههای خود کار و مواد جدید. ذ. رکود اقتصادی و نرخ بیکاری و نرخ تورم و نرخ سرمایه گذاری ح. قوانین ومقررات و ما لیاتها و خدمات و سیستم دولتی وامور سیاسی . ز. سن و ارزشها و باورها و مذهب و اخلاق کاری. س. رقابت با شرکتهای خارجی و ورود به بازارهای خارجی وقوانین و مقررات گمرکی و نرخ ارز. تاثیر محیط بر سازمان را می توان از دو بعد سادگی یا پیچیدگی و ثبات یا عدم ثبات متغیرهای هر بخش تجزیه و تحلیل نمود. ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی: الف- انقلاب صنعتی ب- مدیریت علمی تیلور ج- دیوانسالاری در میان دانشمندان که به پدید شدن اندیشه های فکری بالندگی سازمانی یاریهای کلیدی و بنیادی دادند می توان کرت لوین را نام برد. نظریه های علوم اجتماعی کرت لوین و روانشناسی ابراهام مازلو و کارل راجرز تاثیر زیادی بر تکامل دانش بالندگی داشته اند. دیدگاههای فنی – اجتماعی درمانی تاویستاک در انگلستان نیز کمک بسیاری به این دانش کرده است. در واقع اصطلاح بهبود و بالندگی سازمانی را رابرت بلیک و جون موتن ( موسس شبکه مدیریت ) و هربرت شپرد ( پیش کسوت دانش بهبود) و ریچارد بکهارد ( مشاور بهبود سازمانی ) به صورت گسترده مطرح کردند. خلاصه این که دانش