صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان معاونت برنامه ریزی منابع انسانی و سیاست گذاری اشتغال

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 143 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

1 بسم ا...الرحمن الرحیم معاونت برنامه ریزی منابع انسانی و سیاست گذاری اشتغال 2 ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی «آکوست کنت» اگوست کنت فرانسوی که موضوع جامعه شناسی را حاصل بررسی ویژگی های یک امراجتماعی می داند،پویایی وایستایی را دو مقوله اصلی جامعه شناسی خود قلمدادمی کند. ایستایی عبارتند ازموضوعی که آگوست کنت آن را «اجماع اجتماعی» می نامد. به نظر وی جامعه شبیه ارگانیسم زنده است. همچنان که بررسی کارکرد یک اندام بدون، قرار دادن آن در کل زنده ای که خود جزوآنست امکان پذیر نیست، بررسی سیاست ودولت نیز بدون جایگزین کردن آنها در کل جامعه در لحظه معینی از تاریخ امکان ندارد. 3 هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی در استان ها 1- آشنایی مسئولین استان، کارآفرینان، سرمایه گذاران، مدیران و دانش آموختگان استان با اهداف و سیاست های دولت و وزارت کار و اموراجتماعی در موضوع اشتغالزایی 2- نحوه تشخیص و یا ایجاد فرصت های شغلی و تثبیت اشتغال از طریق ایجاد نهادهای لازم در بخش غیردولتی 3- آشنایی با مفهوم نهادگرایی اجتماعی و دیدگاه دولت در این مورد 4- نحوه تشکیل شرکت های مادر تخصصی و زیر مجموعه های آن بر حسب مزیت های نسبی وخوشه های صنعتی و نرم افزاری در استانها 5- ایجاد چتر حمایت از کارآفرینان، نوآوران و دانش آموختگان 4 تسریع در اجرای سیاست های کلی (بند ج) اصل 44 قانون اساسی از طریق نهادگرایی اجتماعی در سیاست های کلی باید نقش دولت در مالکیت و مدیریت تغییر کرده، بخش های خصوصی و تعاونی در اقتصاد کشور توانمند شده و از سرمایه انسانی دانش پایه و متخصص استفاده شده و سرمایه های کشور کارآمد شود، لذا براین اساس سیاست های کلی بند (ج) اصل 44 قانون اساسی ابلاغی از سوی رهبرمعظم انقلاب، نحوه واگذاری %80 از سهام بنگاه های دولتی را به بخش خصوصی و تعاونی تعیین می کند، شایان ذکر است که شرکت های مادر تخصصی و شرکت های سرمایه گذارکارآفرینی و صندوق های تابعه آن مکانیزم مناسبی برای تسریع در اجرای سیاست های کلی بند ج اصل 44 قانون اساسی خواهد بود. 5 مفهوم نهادگرایی اجتماعی، ارزش ها و ابعاد مختلف آن 1- اولین جنبه، الگوهای رفتار است که بوسیله نهادها تنظیم می گردد و در بر دارنده مسایل اساسی و همیشگی هر جامعه ای است. 2- دومین جنبه آن است که نهادها به تنظیم رفتار انسانها در هر جامعه براساس الگوهای سازمان یافته، بادوام و معین می پردازند. 3- سومین جنبه اینکه این الگو ها شامل نظم های هنجاری معین هستند.