صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان فصل 12 تغییر و یادگیری سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

به نام خدا فصل 12 تئوری سازمان تغییر و یادگیری سازمانی تهیه و ارائه بشری صدقی شامیر الهام رسولی نغمه سراج زهره مرادی لیلا اتحاد شیما عزیزی مقدمه تغییر سازمانی, قلمرو کلی رشته توسعه سازمانی ) مباحث رفتار سازمانی و نظریه سازمان( نظریه پردازان مدیریت کلاسیک و مدرنیست های اولیه: چهارچوب ثبات محور (چگونگی تثبیت کردن، یکنواخت کردن و عقلایی کردن دانش سازمان برای اثر بخش تر کردن عملکرد سازمان) کم کم نگاه تغییر محور بر دیدگاه ثبات محور غلبه کرد و اکنون هر سه نگاه نظریه سازمانها ایده های پویاتری دربردارند. ساختار شبکه جهانی چشم انداز آینده سازمانی از نگاه برخی خبرگان آمریکایی سازمانهای منعطف تر با سطوح سلسله مراتب رسمی کمترو حساس به محیط و پاسخگو به همه کارکنان ، مشتریان ، عرضه کنندگان و سهامداران، کارکنان را توانمند می سازد تا خود دست به کارآفرینی زنند. و چون بر اساس میزان عملکرد به آنها پرداخت میکنند آنها را در استفاده از مهارتهایشان یاری میکنند. نیاز به مدل های پویا در برابر مدل های ایستا محیط ها ثابت وساده تر: انطباق پذیری کمتر و سلسله مراتبی بیشتر. مدل های ایستا کافی نیستند: 1- دلیل تغییر را بیان نمی کردند 2- تغییر در قالب مقایسه ی دو حالت ایستا بود