صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان سمینار در مسائل رفتاری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

سمینار در مسائل رفتاری عدم بیان نظر از سوی کارکنان یا سکوت سازمانی (شناخت پدیده و راهکارهای کاربردی برون رفت از آن) کارآیی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که سازمان ها، بزرگ تر می شوند با رفتار کارکنان لطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود. در دنیای پرتلاطم امروز شاهد تغییر و تحولاتی شگرف و روزافزون در حوزه مدیریت رفتار کارکنان در سازمان ها هستیم. سازمان هایی که از افراد مختلف با ویژگی های متفاوت تشکیل شده اند و هر یک در حوزه ای خاص برای هدف سازمانی شان تلاش می کنند. از آنجا که رفتار سازمانی نوین با پیچیدگی های روزافزون و پدیده های جدید مواجه است آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان با این پیچیدگیها و شناختن راه های مناسب برای مقابله با آن ضروری است. یکی از این پدیده های شایع در سازمان های امروزی خودداری کارکنان از بیان نظرات، دیدگاه ها و نگرانی هایشان نسبت به موضوعات مختلف سازمان است. اگر چه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج، کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند، مقدمه: تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد و اگر این کارکنان با موانعی در زمینه خواسته های شغلی خود روبرو شوند یا به عبارتی از طرف مدیران تحویل گرفته نشوند، دچار سرخوردگی های شغلی و گوشه گیری در سازمان خود خواهند شد که این امر به نوبه خود منجر به ایجاد پدیده هایی مثل سکوت سازمانی و رکود سازمانی می شود. اگر بر افواه سازمانی مهر سکوت زده شود، اذهان کارکنان که موتور مولد دانش سازمانی هستند فسیل خواهند شد. وقتی کارکنان، به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان، سکوت می کنند مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند. با توجه به اینکه نیروی انسانی خلاق و صاحب اندیشه نو و بدیع یک مزیت مطلوب برای سازمان به حساب می آید، شناخت پدیده سکوت سازمانی می تواند کمک شایان توجهی به مدیران نماید.