پاورپوینت جامع و کامل با عنوان بهره وری و روش های اندازه گیری آن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

1 بنام خداوند جان و خرد 2 بهره وری و روش های اندازه گیری آن 3 مفهوم بهره وری: به طور کلی مفهوم بهره وری برای حصول به زندگی بهتر در گذران زندگی، ایجاد آسایش در قبال استفاده از کار و نیروی فکر و ابزار می باشد و قدمتی به اندازه حیات انسان هوشمند بر کره خاکی دارد. به عبارت دیگر هر تصمیم مبتنی بر عقل و شعور که منجر به تلاش و فعالیتی شود که نتیجه بهتری را عاید کند، بهره وری را به عنوان مفهومی که ارتقای آن معادل بهتر زیستن و کیفیت بالای زندگی است در ذهن تداعی می کند. در واقع سعی افراد انسانی چه در فعالیت های فردی و یا گروهی در راستای ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر در طول زمان معطوف به این بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاشها و منابع و امکانات در دسترس تحصیل کند و این اشتیاق و تمایل همان وصول به بهره وری بیشتر می باشد. در تعالی و تکامل دانش بشر در مسائل اقتصادی و اجتماعی، مفهوم بهره وری از نظر شکل و محتوی دچار دگرگونی شده و در جهت تکامل و توسعه، تعاریف جدیدتر و کاملتری برای آن عرضه شده است. مفاهیم و تعاریف 4 کارایی و اثر بخشی: قبل از شرح تعاریف بهره وری و سیر تکوینی آن تا کنون لازم است مفاهیم کارایی (Efficiency) و ثمربخشی (Effectiveness) بررسی شده و به وجوه تمایز آن با مفهوم بهره وری (Productivity) اشاره شود: 1ـ کارایی در بسیاری موارد بهره وری و کارایی یکسان تعریف شده اند و به آنها نسبت بازده (output) مفید به نهاده (input) اطلاق شده است. کارایی بیشتر مفهومی است که از حوزه ترمودینامیک در علوم اجتماعی راه یافته است. کارایی عبارت است از نسبت تولید کالاها و یا خدمات نهایی به منابع به کار رفته در آن. در این تعریف کارایی تنها به افزایش کمی تولید و عملکرد توجه دارد. با اینحال این مفهوم از بهره وری و شیوه اندازه گیری، میزان دستیابی به هدف مطلوب و یا مورد نظر را اندازه نمی گیرد. در ترمودینامیک موتور یا ماشین کارا است که به عنوان مثال، بازای هر صد واحد نهاده، هشتاد واحد انرژی یا نیرو تولید کند. کارایی یاراندمان در ماشین و سیستمهای بسته و مکانیکی خارج قسمت ظرفیت فعلی به ظرفیت اسمی می باشد و همواره کوچکتر از 1 است، لیکن در مورد انسان سیستم باز بر اثر انگیزشی و رهبری صحیح می تواند از 1 بزرگتر شود. 5 کارایی و اثر بخشی(ادامه): دایره المعارف آمریکا، سال 1980 کارایی را معادل اثر بخشی دانسته و آنرا چنین تعریف کرده است. «ظرفیت تولید نتایج مطلوب با حداقل مصرف انرژی به زمان، پول، مواد …» ژوزف پروکونپکو در کتاب خود بنام «مدیریت بهره وری» (1987) کارایی را چنین توصیف کرده است. «کارایی، تولید کالاهایی با کیفیت بالا و در کوتاه ترین زمان ممکن است»