صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان دانستنی های حسابداری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا قانون گذار در موارد متعددی از قانون کار ازجمله مواد 11 ،20 و تبصره آن، 24، 27، 31، 32و 165 به مزایای پایان کار کارگر و خاتمه قرارداد او اشاره نموده است. از جمله در ماده 24 قانون کار آمده است؛درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . همچنین مطابق ماده 31 قانون کار؛ نیز چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. در سال 1376 با تصویب قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی توسط مجلس در جلسه علنی مورخ 1386/5/7 طبق تبصره 4 ماده 8 این قانون ماده 7 قانون کار بشرح زیر اصلاح گردید . ماده 8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی: اصلاحات زیر درقانون کار صورت می پذیرد: ‎‎‎الف- به ماده(7) قانون کار دو تبصره به شرح زیر اضافه می گردد: ‎‎‎‎‎‎تبصره 4 – کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. دانستنی های حسابداری: چگونه مزایای پایان خدمت به کارگران با سابقه کمتر از یکسال تعلق می گیرد. قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده در تاریخ فوق تصویب و مواد(1)،(5)،(6)و(8) آن که مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته بود با مصوبه جایگزین در مواد(1)و(6) و الحاق ماده(13) توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام در تاریخ 25/8/1387 موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد. از آنجا که بر اساس ماده 14 قانون مزبور مدت زمان اجراء آزمایشی این قانون مطابق با مفاد اصل(85) قانون اساسی پنج سال تعیین گردیده بود لذا در تاریخ1391/7/25 مدت اجرای مزبور به اتمام رسید و پس از آن شرط یکسال کامل خدمت یا بیشتر جهت پرداخت مزایای پایان خدمت بر اساس ماده 24 مجددا بر قرار گردید . حدود دو سال نیم بعد با تصویب قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ 1394/2/1 و تایید شورای محترم نگهبان، مجددا طی ماده 41 قانون مزبور همان دو تبصره قبلی بعنوان اصلاحات در قانون کار مصوب 1369/8/29 صورت گرفت. ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور دو تبصره به شرح زیر به ماده(7) قانون، الحاق می شود: تبصره 4- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. دانستنی های حسابداری: چگونه مزایای پایان خدمت به کارگران با سابقه کمتر از یکسال تعلق می گیرد. بدین ترتیب با اجرای قانون مزبور از این تاریخ به بعد کارگران با سابقه کمتر از یکسال نیز مزایای پایان خدمت تعلق می گیرد.