صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان سازمان ها به مثابه سیستم های طبیعی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا 1 2 فصل سوم سازمان ها به مثابه سیستم های طبیعی 3 ویژگی های اساسی در برابر ویژگی های خاص نظریه پردازان سیستم های عقلایی، هدفگذاری و رسمیت گرایی را از مشخصه های متمایزکننده سازمان ها از سایر اجتماعات معرفی کرده اند؛ در حالیکه نظریه پردازان سیستم های طبیعی ضمن پذیرفتن نظریات فوق بیان می کنند که مشخصه ها و ویژگی های دیگری نیز هستند که از اهمیت بالاتری برخوردارند؛ همچون: پیچیدگی هدف (Goal Complexity)؛ و ساختار غیررسمی (Informal Structure). (Scott& Davis,2007, 59-60). 4 پیچیدگی اهداف رابطه اهداف سازمانی و رفتار اعضا برای نظریه پردازان نظام های طبیعی بیش از نظریه پردازان عقلائی مشکل ساز است. شاید این امر بدین دلیل باشد که تحلیلگران نظام طبیعی توجه بیشتری به رفتار می کنند و نگران هنجارها و ساختار رفتاری سازمان ها هستند. دو موضوع عمومی نگرش آنها از اهداف سازمانی را مشخص می کند: نخست اینکه معمولا بین اهداف اعلام شده و اهداف واقعی اختلاف وجود دارد؛ دوم تحلیلگران نظام طبیعی تاکید دارند که حتی وقتی اهداف اعلام شده هم به اجرا در می آیند، تنها اهدافی نیستند که رفتار اعضا را اداره می کند. آنان به این اشاره می کنند که همه سازمان ها باید اهداف حمایتی یا (نگهداری) را علاوه بر سایر اهداف اجرا کنند. هیچ سازمانی نمی تواند کلیه منابع خود را صرف تولید محصولات یا خدماتش کند. بلکه هر یک باید انرژی هایی را برای نگهداری خودش هزینه کند. این دو بحه اگر چه مفیدند اما عمیق ترین تفاوت هر دو دیدگاه درباه اهداف را نشان نمی دهند. تحلیلگران نظام طبیعی معتقدند که سازمان ها چیزی بیشتر از ابزارهایی برای رسیدن به اهداف مشخص هستند. اساسا گروه های اجتماعی هستند که تلاش دارند تا سازگار شوند و در شرایطی خاص باقی بمانند. وجود یک سازمان به تنهایی یک هدف است .(Scott& Davis,2007, 60). . 5 پیچیدگی اهداف سازمان ها در شرایط بحرانی اهدافشان را به شکلی اصلاح می کنند که به نتایج مطلوب ختم شود. برای مثال در دوران رکود اقتصادی اگر چه برخی از سازمان ها به اهداف و ماموریت هایشان وفادار ماندند اما تعداد زیادی از سازمان ها محصول و خدماتشان را تغییر دادند و به منابع مالی جایگزین روی آوردند. این نشان می دهد که سازمان بیش از اینکه وسیله باشد، هدف است. در مورد بقای سازمان ها دو تفسیر وجود دارد: تفسیر نخست اینکه سازمانها سیستم های اجتماعی هستند با نیازهای بسیار که باید رفع شوند تا سازمان باقی بماند. همان گونه که بدن انسان به جریان اکسیژن و گردش خون نیاز دارد، سازمان نیز نیازمند گردش اطلاعات میان افراد مربوطه است؛ تفسیر دیگر که تحلیل کارکردی خوانده می شود بر این باور است که اهداف یا نتایج حاصله متغیرهای انسانی هستند. این گروه برآنند که برای بقای سازمان کافی است که گروهی از اعضا دارای منافعی در بقای سازمان باشند. آنها برای قدرت یا منابع یا پرستیژ یا ارضاء درونی احتیاج دارند که سازمان باقی بماند و هدفشان حفاظت از سازمان و در صورت امکان تقویت آن است. (Scott& Davis,2007, 61). .