صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان نظریه شغلی _شخصیتی هالند

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا نظریه 6 ضعلی هالند مهم ترین عوامل موثر در انتخاب رشته عبارتند از : یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان، علاقه است؛ چیزی که به آن گرایش دارد و می تواند بخش قابل توجهی از نیازهایش را به وسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و به سوی آن میل پیدا می کند و گاه علائقی را در درون خود دارد که از آن بی اطلاع و یا کم اطلاع است. یکی از همین علائق مهم، علاقه شغلی است. تصمیم گیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارت ها با توجه به تفاوت های فردی، موجب شده تا این موضوع مورد توجه دانشمندان علم روان شناسی و مشاوره ی شغلی قرار بگیرد..از جمله نظریات مهم در زمینه ی مشاوره شغلی، نظریه ی شغلی – شخصیتی هالند است. در این زمینه یکی از جالب ترین و معروف ترین نظرات، نظریه هدایت شغلی هالند است که چندین دهه توسط وی و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. از این نظریه می توان در هدایت تحصیلی و شغلی و انتخاب رشته استفاده کرد. به عقیده هالند، شخصیت فرد می تواند نقش مهمی در انتخاب شغل داشته باشد. او 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی را در نظریه خود به کار گرفته است و افراد و محیط ها را با توجه به این 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی مشخص می کند. هالند این موضوع را مورد تاکید قرار داده است : که ناهمخوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی، عدم پیشرفت و عدم کارآیی وی می شود. نظریه تصمیم گیری شغلی هالند و پرسشنامه شخصیتی-شغلی مربوط به آن که در بسیاری از کشورهای دنیا مورد بررسی قرار گرفته است و در حال حاضر استفاده می شود، یکی از نظریه های علمی – کاربردی در زمینه راهنمایی تحصیلی و شغلی است. نظریه شخصیت های شغلی و محیط های کاری هالند، همچون نظریه ی سازش شغلی داویس و لاف کویست از جمله نظریه های جور بودن شخص – محیط به حساب می آید. روان شناسی شخص – محیط براساس این فرضیه اساسی رشد یافته است که بین افراد و محیط های کاریشان ارتباط متقابل وجود دارد؛ یعنی افراد بر محیط تاثیر می گذارند و محیط نیز بر افراد. هالند، نظریه ی خود را بر مبنای دو اصل استوار نموده است: 1. انتخاب شغل و حرفه به نوع شخصیت فرد بستگی دارد و راهی برای ابراز وجود فرد به حساب می آید. 2. انتخاب شغل و حرفه رابطه ی مستقیمی با طرز تلقی و گرایش فرد دارد. وی معتقد است که با وجود پیشرفت های زیاد در علومی همچون آمار، هنوز هم بهترین راه برای پیش بینی شغل فرد، پرسش در مورد ترجیحات شغلی اوست و لذا از طریق مصاحبه می توان رغبت ها و گرایش های شغلی فرد را به دست آورد.