صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان سازمان های مجازی ، چابک ، شبدری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

0 تئوری های مدیریت پیشرفته سازمان های مجازی ، چابک ، شبدری 0 0 0 ........................... ........................... .......................................................................... 9. نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی 10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ 11. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) 12. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...) 13. مدیریت تحول و نظریه آشوب 14. نظریه های جدید (سازمان مجازی و ...) سرفصل مطالب Content /outline 2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان 3. سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی 4. سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان 5. سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه 6. سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک 7. نهاد و نهادگرایی 8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز 1. ماهیت ومفاهیم تئوری سازمانهای جدید ظهور نظریه های سیستمی و اقتضایی و به تبع آن ها نظریه آشوب دیدگاه اکثر اندیشمندان علم مدیریت و سازمان را به سوی سبک های مدیریتی با تکیه بر استقلال نسبی بخش های مختلف سازمان و ایجاد روابط بر پایه سودآوری بخش های مستقل سوق داد. در سازمان های نوظهور، چارت سازمانی با ویژگیهای سنتی دیگر جایگاهی ندارد؛ چرا که بیشترین تلاش مدیریت عالی سازمان کسب بیشترین بازدهی و حداکثر بهره وری سازمانی است که این مهم با فراهم کردن شرایط متناسب هر بخش سازمانی با توجه به محیط، منابع، نوع فناوری، مشتریان و انگیزه های کارکنان همان بخش به دست می آید. سازمانهای مجازی در آشنایی با سازمانهای مجازی، در ابتدا سعی داریم به بررسی تعاریف، ویژگیها، الگوهای ساختاری و فرایند تشکیل سازمان مجازی بپردازیم. از آنجا که پایداری سازمان مجازی به عنوان یک سیستم از اهمیت ویژه ای برخوردار است، لذا عوامل پایدارساز این گونه سازمانها نیز با ارائه یک الگو و اصول مربوطه ارائه شده است.