پاورپوینت جامع با عنوان حسابداری تعهدی در دستگاههای دولتی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 10 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

1 حسابداری تعهدی در دستگاههای دولتی 2 اجرای حسابداری تعهدی وزارت امور اقتصادی و دارایی در سال 1381 با تهیه دستورالعمل جدید برای نخستین بار امکان شناسایی برخی از تعهدات دستگاههای اجرایی و ثبت آن در صورتهای مالی را فراهم آورد و اولین قدم، هر چند کوچک، به سمت اجرای حسابداری تعهدی در دستگاههای اجرایی کل کشور برداشته شد. در حال حاضر نیز معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور در رویکرد کوتاه مدت خود بازنگری در رهنمودهای حسابداری دولتی با رعایت ماده 77 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت را مدنظر قرار داده است. در رویکرد درازمدت نیز تدوین استانداردهای حسابداری بخش عمومی با همکاری سازمان حسابرسی در حال اقدام می باشد. 3 ضرورت اجرای حسابداری تعهدی صورتهای مالی بر مبنای تعهدی، اطلاعات حسابداری جامعتری نسبت به اطلاعات حاصل از سیستم سنتی حسابداری نقدی ارائه می دهد. صورتهای مالی بر مبنای تعهدی برای یک بخش، شامل صورت عملیات، صورت برنامه، صورت داراییها و بدهیها، صورت جریانهای وجوه نقد ، صورت مبادلا ت حسابهای مستقل و یادداشتهای همراه می باشد . علی رغم تمام مزایای گزارشهای مالی تعهدی ، لکن ادعای پاسخگویی کامل این گزارشها به جهت تصمیم گیری های اقتصادی و اهداف پاسخگویی حتی در بخش خصوصی نیز تردید آمیز است ، زیرا در بیشتر موارد اندازه گیری خروجی های بخش عمومی بر مبنای نسبتها و برآیند های تهیه شده درخصوص اثر بخشی هزینه ها ممکن است نامناسب بوده و سودمند نباشد بیشتر اطلا عات تهیه شده از طریق گزارشگری مالی با مبنای تعهدی، نظیر ارزیابی داراییها و حقوق مالکانه، نمی تواند در تصمیمگیری درباره عملکرد، پاسخگویی یا تصمیمهای تامین مالی در بخش دولتی مورد استفاده قرارگیرد . با این حال، استفاده از آن امری گریز ناپذیر است و این امر در حال حاضر با سرعت در حال گسترش است. 4 ﺩﻻﻳﻞ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺩﻭﻟﺘﻬﺎ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﻌﻬﺪﻱ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺩﻭﻟﺖ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﻌﻬﺪﻱ ﺭﺍ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻥ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﺩﻻﻳﻞ ﺯﻳﺮ ﺩﺍﻧﺴﺖ: -ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﺩﺍﺧﻠﻲ ﻭ ﺧﺎﺭﺟﻲ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﻫﺎﻱ ﻣﺎﻟﻲ ﺭﺍ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ ﻭ ﺍﻳﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺳﻮﻕ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ. -ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﻣﺤﺎﺳــﺒﻪ ﺑﻬﺎﻱ ﺗﻤﺎﻡ ﺷــﺪﻩ ﻛﺎﻣﻞ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی در سال 1993 ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺗﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﻱ ﺗﻌﻬــﺪﻱ ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩ ﻭ ﺑﻴﺎﻥ ﻧﻤﻮﺩ ﻛﻪ ﺣﺴــﺎﺑﺪﺍﺭﻱ ﺗﻌﻬﺪﻱ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧــﺪ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺯﻳﺮ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻭﺍﺣﺪ ﻫﺎﻱ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﺳﺎﺯﺩ: 1- ﺑﻪ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺍﻧﻌﻄﺎﻑ ﭘﺬﻳﺮﻱ ﺩﺭ ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﻣﺒﻨﺎﻳﻲ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﺳﻄﺢ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ . 2- ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﻨﻄﻘﻲ ﺑﺮﺍﻱ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﺭﻗﺎﺑﺘﻲ(ﻧﮕﺮﺵ ﺭﻗﺎﺑﺘﻲ)ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ 3- ﻛﻤﻚ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ ﻭ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ 4- ﺑﻬﺒﻮﺩ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻛﻪ ﻓﺮﺍﺗﺮ ﺍﺯ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﻭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻧﻘﺪﻱ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. 5- ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻛﺮﺩﻥ ﻳﻚ ﺩﻭﺭﻩ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﻠﻨﺪﺗﺮ ﺑﺮﺭﻭﻱ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ ﺩﻭﻟﺖ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 5