پاورپوینت با عنوان اعتبار و پایایی تست NEO PI - R

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا پیشینه نظری نظریه پنج عاملی شخصیت که به پنج عامل بزرگ نیز مرسوم است توسط دو روان شناس ساکن ایالات متحده کاستا و مک کرا در اواخر دهه 80 میلادی ارایه شد و در اوایل دهه 90 مورد ارزیابی مجدد قرار گرفت. زیربنای این نظریه در درجه اول کارهای آیزنک بود. ماتیور و دیری (1998) اشاره دارند که این نظریه از جهاتی دارای پایه های منطقی و از جهاتی دارای زیربنای آماری است. طرح پنج عاملی ساختار ویژگی های شخصیت را نشان می دهد و محصول تلاش در این زمینه در چهار دهه گذشته است (دیکمن، 1990). این پنج عامل عبارتند از نوروتیسیسم (N) که عصبیت یا بی ثباتی هیجانی نیز نامیده شده است. برونگرایی (E)، باز بودن به تجربه و انعطاف پذیری (O)، دلپذیر بودن یا توافق (A)، و با وجدان بودن (C). از نظر بلوک (1995) عوامل N و E از تحلیل های کتل گرفته شده است، عامل O درونزاد کاستا و مک کرا و عوامل A و C از تحلیل واژگان موجود در زبان انگلیسی به دست آمده اند. اعتبار و پایایی تست NEO PI - R ضریبهای همبستگی در مقیاسهای صفات فرعی در فرم R بین 0.60 – 0.90 است. این مقادیر برای مقیاسهایی که فقط از 8 سوال تشکیل شده اند، قابل قبول است. مقیاسهای عوامل اصلی که هر یک 48 سوال دارند، ضریب آلفای بالاتری دارند که بین 0.86 -0.95 تغییر می کنند. در بررسیهای متعدد دیگر که از این تست استفاده شده، مقادیر مشابهی برای مردان وزنان (مک کراو کاستا،1983) و برای دانشجویان (مک کرا و کاستا، 1992) و نیز در مورد بیماران به دست آمده است (فاگان و همکاران، 1991). اجرای مجدد این تست در نمونه کوچکی متشکل از 31 مرد و زن و به فاصله 3 ماه ضریب های پایایی بالاتری (0.93، 0.77 و 0.86) برای عوامل اصلی N، E، O بدست داده است (مک کرا و کاستا، 1983). فرم 5 عاملی تست (فرم 60 سوالی) روی 208 نفر از دانشجویان به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضریب های پایایی 0.83 ، 0.75 ، 0.80 ، 0.79 و 0.79 به ترتیب برای عوامل N، E، O ، A ، C بدست داده است. در یک مطالعه طولی 7 ساله از ارزیابیهای همسالان که در آن کل تست بکار رفته بود، ضریب های پایایی بین 0.82 تا 0.51 برای 18 صفت فرعی N، E، O از 0.81 تا 0.63 برای عوامل اصلی پنجگانه در مردان و زنان بدست آمده است (کاستا و مک کرا، 1988). روش اجرا: پرسشنامه دارای 240 جمله است. پاسخنامه آزمون دارای قسمتی است که آزمودنی مشخصات فردی خود را در آنجا ثبت می کند. همچنین قسمت پایین پاسخنامه سه سوال مربوط به اعتبار آزمون قرار داده شده است که آزمودنی پس از خاتمه آزمون آنها را جواب می دهد. در برگه اول پرسشنامه نحوه قرار دادن پاسخ ها بر روی پاسخنامه برای آزمودنی توضیح داده شده است. در واقع آزمودنی در واکنش به هر جمله از 240 عبارت آزمون یکی از گزینه های کاملا موافق (ک م)، موافق (م)، بی نظر (ب)، مخالف (م)، یا کاملا مخالف (ک م) را انتخاب نموده و در مقابل شماره همان عبارت در پاسخنامه دور پاسخ مورد نظر را دایره می کشد. بدین ترتیب پاسخنامه تکمیل می گردد. پرسشنامه نئو تجدید نظر شده لطفاً قبل از پاسخ دادن به نکات زیر توجه فرمائید: این پرسشنامه دارای 240 عبارت است. لطفاً هر عبارت را به دقت بخوانید و پاسخی که به بهترین نحو نظر شما را در رابطه با آن عبارت نشان می دهد را انتخاب نمائید. اگر کاملاً با جمله مخالف هستید دور ”ک ر“ (کاملاً رد) را خط بکشید اگر با جمله مخالف هستید دور ”ر“ (رد) را خط بکشید اگر در رابطه با جمله بی طرف هستید، نمی توانید تصمیم بگیرید و یا نظر موافق-مخالف یکسانی دارید در ”خ“ (خنثی) را خط بکشید. اگر با جمله موافق هستید دور ”ق“ (قبول) را خط بکشید اگر کاملا با جمله موافق هستید دور ”ک ق“ (کاملا قبول) را خط بکشید باید توجه داشت که پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد. برای کامل کردن سوالات هم احتیاج به داشتن تخصص خاصی نمی باشد. خود را صادقانه توصیف کنید و نقطه نظریات خود را صادقانه توصیف کنید و نقطه نظریات خود را با حداکثر صحت بیان کنید. به تمام سوالات جواب دهید توجه داشته باشید که ترتیب سوالات در پاسخنامه از بالا به پایین می باشد. لطفا بررسی کنید که پاسخها را در مقابل شماره مربوط به خود علامت زده باشید . اگر اشتباه کردید اشکالی ندارد روی پاسخ نادرست (×) بزنید و بعد دور جواب صحیح خط بکشید. بعد از پاسخ دادن 240 عبارت به سوالات الف، ب، ج روی پاسخنامه جواب دهید.