پاورپوینت جامع با عنوان نعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 75 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی ضرورت انسان سازی از نظر کنفیسیوس اگر برنامه یکساله دارید،گندم بکارید اگر برنامه ده ساله دارید، درخت بکارید اگر برنامه صدساله دارید، انسان تربیت کنید. If you are thinking a year ahead-Plant seeds If you are thinking 10 years ahead-Plant a tree If you thinking 100 years ahead-Educate the People. اهمیت کارکنان (منابع انسانی) EFQM Booklet دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند. (مدیرعامل کرایسلر. رابرت ایتون) امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تامین نماید. مایکل آرمسترانگ تعریف کارکنان / منابع انسانی کلیه افرادی که تحت عناوین مختلف شغلی در یک سازمان، به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی های تعیین شده باهم همکاری می نمایند. شعار منابع انسانی در سازمان متعالی سازمان های متعالی غالباً تلاش دارند به وضعی دست یابند که درآن شرایط پتانسیل کامل همه کارکنان در فرهنگی مملو از دیدگاه ها و ارزش های مشترک ، اعتماد و توانمند سازی که بهبود مداوم جزئی از کار روزمره افراد است ، آزاد شود . مدیریت منابع انسانی عمدتاً بر طراحی، تدوین و اجرای سیاست ها و رویه های موثر بر کارکنان در همه سطوح تمرکز دارد. از جمله این سیاستها و روش ها می توان به برنامه ریزی، جذب و استخدام، آموزش وتوانمندسازی ، نگهداشت باجبران خدمت و مزایاو بهبودروابط کاری، توسعه با مدیریت عملکردو ارتقای شغلی و جانشین پروری اشاره کرد(مک لین، 2001) تعریف اجمالی از مدیریت منابع انسانی