پاورپوینت جامع با عنوان فصل هفتم فرآیند اجتماعی کردن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت منابع انسانی فصل هفتم فرآیند اجتماعی کردن تعاریف اجتماعی کردن (DeCenzo , David A ) فراگیری فرآیند اجتماعی کردن خود به خود انجام نمی گیرد و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنند ، موجبات آشنایی افراد تازه وارد را با محیط ، آداب و اصول حاکم بر سازمان و خو گرفتن به آن فراهم آورند . (Berlew , David E )اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که به وسیله ی آن فرد جدید اطلاعات لازم و کافی را درباره ی سازمانی که به آن وارد شده است ، کسب می کند و با قبول ارزش ها ، هنجارها و الگوهای رفتاری آن، خود را با اوضاع مطابقت داده ، می آموزد که چه باید بکند و چه انتظاری از او می رود . ( Pascale , Richard ) اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که به وسیله ی آن فرد تازه وارد ، دانش ، مهارت و دیدگاه لازم را کسب می کند و به عضوی موفق و موثر برای سازمان تبدیل می گردد . ( Pearson , Joan M ) ورود موفقیت آمیز فرد به سازمان یعنی اجتماعی شدن ، تنها به تطبیق او با فرهنگ ، اهداف و رویه های سازمان محدود نمی گردد و باید اهداف و نیاز های فرد و خواسته های وی از سازمان نیز درنظر گرفته شود و برای آن پیش بینی های لازم به عمل آید . ( Gallegher , Michael C ) نتایج حاصل از مجموعه ای از تحقیقات حاکی از آن است که تشخیص اهمیت و حساسیت زمان ورود فرد به سازمان و روزهای نخستین کار، در جهت گیری درست فرد تازه وارد و ایجاد نگرشی مثبت نسبت به شغل و سازمان اثردارد . ( Kotter , Gohn P ) طراحی و اجرای برنامه های برای اجتماعی کردن و یافتن جایگاه صحیح تخصصی و اجتماعی فرد در سازمان ، هم نقش موثری در شناسایی و ارضای نیازهای کارکنان دارد و هم نیل به اهداف سازمان را آسان تر می کند .