خرید ارزان نقش نظام مشارکت (5S) در توسعه بهره وری و خلاقیت منابع انسانی 13 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 17 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

بسمه تعالی نقش نظام مشارکت (5S) در توسعه بهره وری و خلاقیت منابع انسانی بسم الله الرحمن الرحیم بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک طرح هدف : این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای 1-توسعه فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک 2-توسعه فرهنگ کار گروهی 3-افزایش کیفیت آموزشی 4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک 5-بهبود رفاه دانشجویی 6-توسعه امکانات گروه مکانیک 7-ایجاد محیط شاداب آموزشی 8-اهتمام به امور فرهنگی فراهم آورد . حدود کاربرد : پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد . نظام پیشنهادها : سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف . 1-کمیته عالی راهبری بهره وری ریاست : مدیر گروه مکانیک اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی . 2-کمیته راهبری نظام پیشنهادها : ریاست : معاون گروه مکانیک با نماینده تام الاختیار مدیر گروه اعضاء : نماینده اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه 3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها : 1-کمیته اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه) 2-کمیته اساتید . 3-کمیته دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر کمیته دانشجویان سال اول کمیته دانشجویان سال دوم کمیته دانشجویان سال سوم کمیته دانشجویان سال چهارم کمیته دانشجویان سال چهارم به بالا 4-تیم های مشارکت : افرادی که به فراخور فعالیت ها و ماهیت کار جهت پیاده سازی نظام پیشنهادات و اجرای پیشنهادها از طرف کمیته های اجرایی از میان داوطلبین انتخاب و به فعالیت خواهند پرداخت . 5-لیست شناسنامه مسائل واحدها : مسائل ، مشکلات و موضوعات دارای اولویت کمیته ها که به منظور تقویت اثربخشی پیشنهادها توسط خود آنها در طول ترم به دبیر نظام پیشنهادات ارائه می شود .