خرید ارزان پرسشنامه رهبری معنوی فرای

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

پرسشنامه رهبری معنوی فرای پرسشنامه رهبری معنوی دارای 16 سوال می باشد و دارای 5 مولفه می باشد که مولفه های آن را در زیر می بینید .پایایی و منبع پرسشنامه هم در انتها ذکر شده است مولفه های پرسشنامه ردیف مقیاس سوالات  1 چشم انداز 1-2-3-  2 نوع دوستی 4-5-6-7  3 عضویت 8-9-10  4 تعهد سازمانی 11-12-13  5 بازخورد عملکرد 14-15-16   مقیاس پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد. کاملا موافقم موافقم نه موافقم نه مخالف مخالفم کاملا مخالفم گزینه  5 4 3 2 1 امتیاز   رهبری معنوی مدافعان معنویت در محیط کار، اظهار می دارند که: معنویت در محیط کار افراد را به روحی واحد و بی همتا تبدیل میکند تا آنها احساس تعالی و اشتراک را در محیط کار تجربه کنند. رهبری معنوی، انگیزش و الهام بخشی کارکنان را از طریق چشم اندازی متعالی و فرهنگی مبتنی بر ارزشهای نوع دوستی (Fry & (2006Matherly, در بر میگیرد که نتیجۀ آن کارکنانی با انگیزه تر، متعهدتر و بهره ورتر می باشد رهبری معنوی از طریق چشم انداز، ایمان و عشق به نوع دوستی بنیانی محکم برای انگیزش درونی از طریق تبیین هدف و مشارکت در فعالیت ها را ایجاد می کند تا از این طریق به نیازهای سطوح بالاتر افراد از قبیل(Fry (2003, خود شکوفایی پاسخ می دهد و احساس استقلال، رقابت و وابستگی فراهم می کند پرسشنامه رهبری معنوی فرای هدف: ارزیابی رهبری معنوی در سازمان کاملا مخالفم/کاملا موافقم ردیف مقیاس گویه ها کاملاً موافقم موافقم تاحدودی مخالفم کاملاً مخالفم    1 چشم انداز من به چشم انداز سازمان متعهد هستم.       2  چشم انداز سازمان من، باعث می شود که من بهتر کار کنم.       3  من به چشم انداز سازمانی برای کارکنان ایمان دارم.       4 نوع دوستی سازمان من واقعا به کارکنانش توجه دارد.       5  رهبران در سازمان من جرات صادق بودن نسبت به کارکنانشان را دارند.       6  رهبران در سازمان من صادق و بدون غرور هستند.       7  سازمان من راز دار و وفادار به کارکنانش می باشد.       8 عضویت من احساس می کنم که سازمانم مرا درک می کند.       9  من احساس می کنم که سازمانم مرا و کارم را تحسین می کند.       10  من احساس می کنم که رهبرانم به شدت به من توجه دارند.       11 تعهد سازمانی من خیلی خوشحال می شوم که بقیه عمر کاریم را در این سازمان بمانم.       12  من احساس میکنم که در سازمان شبیه عضوی از یک خانواده ام.       13  من احساس می کنم که مشکلات سازمانم مشکلات من می باشند.       14 بازخورد عملکرد هر کسی در این سازمان مشغول کاری است و وقت بیهوده کمی وجود دارد.       15  در سازمان من کیفیت کار برای کارکنان از اولویت بالایی برخوردار است.       16  در سازمان من هر کسی بیشترین تلاشش را می کند.        مدل رهبری معنوی توجه شکل زیر یک مدل آماده بر تحقیق شما میباشد در صورتی که تحقیق شما از دو متغیر تشکیل شده است مدل خالی را با مشاهده مدل تکمیل شده پر کنید و در صورتی که تحقیق شما فقط یک متغیر دارد قسمت متغیر وابسته مدل که خالی است را پاک کنید. تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید. توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره حد پایین نمره  حد متوسط نمرات حد بالای نمرات  16 48 80  در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 16 تا 32 باشد، میزان رهبری معنوی در این جامعه ضعیف می باشد. در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 32 تا 48 باشد، میزان رهبری معنوی در سطح متوسطی می باشد. در صورتی که نمرات بالای 48 باشد، میزان باورهای رهبری معنوی بسیار خوب می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد. پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ نام متغیر میزان آلفای کرونباخ  رهبری معنوی 89/0   به منظور تعیین پایایی پرسشنامه، تعداد 30 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و گردآوری شد. و زیرمولفه های آن به ترتیب چشم انداز به 3 سوال 0.710، ، عشق به نوع دوستی با 6 سوال 0.742، ، عضویت با 3 سوال 0.589، تعهد سازمانی با 4 سوال 0.906 و بازخورد عملکرد با 3 سوال 0.810 بوده است. از مهم ترین مطالعاتی که بر روی رهبری و معنویت انجام شده، می توان به مقاله هایی اشاره کرد که توسط Reave در سال 2005 و توسط Fry در سال 2003 و 2005 نگاشته شدهاند. رهبری معنوی: بر اساس مدل انگیزش درون سازمانی Fry, Vittuci & Cedillo (2005) توسعه یافته است که ترکیبی از چشم انداز، عشق به نوعدوستی، عضویت، تعهدسازمانی و بازخوردعملکرد رهبر میباشد. به منظور سنجش متغیرهای پژوهش از طیف 5 عاملی لیکرت(1 کاملا مخالفم تا 5 کاملا موافقم) استفاده کردیم. سئوالات پرسشنامه از پژوهش های قبلی Fry, et al, 2005 استخراج گردیده است که در اکثر مطالعات و مطالعه فوق از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است. منبع زارعی متین ,حسن , نیکمرام ,سحر , احمدی ,مریم , حیدری, فائزه ,(1391) بررسی تاثیر مولفه های رهبری معنوی بر قابلیت یادگیری سازمانی در پژوهشگاه حوزه و دانشگاه Fry, L. W., Vittuci, S., & Cedillo, M. (2005), Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline, The Leadership Quarterly 16, 835–862.