خرید ارزان پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

1.پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال توضیحات ابزاری : پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می باشد که هفت خرده مقیاس شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد را مورد بررسی قرار می دهد و در 28 گویه تنظیم شده و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی موافقم = 5، موافقم= 4، نظری ندارم = 3، مخالفم= 2 و خیلی مخالفم= 1) ساخته شده است. ناهاپیت و گوشال (1996) با رویکرد سازمانی جنبه های مختلف سرمایه اجتماعی را درسه بعد جای می دهند: 1. ساختاری: بارت (1992) عنصر ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی کلی تماس های بین افراد دارد یعنی، شما به چه کسانی و چگونه دسترسی دارید و مهمترین جنبه های این عنصر عبارتند ازروابط شبکه ای بین افراد، پیکربندی شبکه ای، و سازمان مناسب. 2. ارتباطی (مشتری): ناهاپیت و گوشال (1996) عنصر ارتباطی سرمایه اجتماعی توصیف کننده نوعی روابط شخصی است که افراد با یکدیگر به خاطر سابقه تعاملات شان برقرار می کنند. مهمترین جنبه های این بعد از سرمایه اجتماعی عبارتند از: اعتماد ؛ هنجارها؛ الزامات و انتظارات و هویت. 3. شناختی: عنصر شناختی سرمایه اجتماعی اشاره به منابعی دارد که فراهم کننده مظاهر، تعبیرها و تفسیرها و سیستم های معانی مشترک در میان گروه ها است مهمترین جنبه های این بعد عبارتند از زبان و کدهای مشترک، و حکایات مشترک . اعتبار و روایی : روایی و پایایی: آلفای کرونباخ گرفته شده 93/0 می باشد.(قلیچ لی،1385) همچنین اونق (1384) در مطالعه ای ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه را برای هر سه هد 91/0 بدست آورده است و روایی آن را تایید کرده. سوالات پرسشنامه به تفکیک خرده مقیاس ها : جدول شماره(3-1). تطبیق سوالات پرسشنامه با مولفه های آن سوالات مربوط به هر خرده مقیاس خرده مقیاس ها سه بعد اصلی پرسشنامه متغیر  6، 7، 8، 9 شبکه ها بعد ساختاری سرمایه اجتماعی  14، 15، 16، 17 روابط    10، 11، 12، 13 همکاری بعد شناختی   18، 19، 20 ارزش ها    21، 22، 23، 24 فهم متقابل بعد ارتباطی   1، 2، 3،4،5 اعتماد     25، 26، 27، 28 تعهد     روش نمره گزاری: در طراحی پرسشنامه تا حد امکان سعی شده پرسشنامه کوتاه بوده و قابل فهم باشد، همچنین از ارائه سوالات منفی نیز خودداری شده است. در طراحی پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده که یکی از رایج ترین مقیاس های اندازه گیره گیری به شمار می رود. امتیاز بندی پرسشنامه بصورت زیر می باشد: خیلی موافق - موافق – بی نظر – مخالف – خیلی مخالف   5 4 3 2 1   شیوه اجرا : پرسشنامه مذکور شامل دو بخش عمده می باشد: الف) نامه همراه: در این قسمت هدف از گردآوری داده ها و ضرورت همکاری پاسخ دهنده بیان شده است. ب) سوالات (گویه ها) پرسشنامه: این بخش از پرسشنامه شامل دو قسمت می باشد: 1- سوالات عمومی: این قسمت شامل متغیر های جمعیت شناختی می باشد و 2- سوالات تخصصی: این قسمت شامل 28 سوال بسته پاسخ است. منابع: اونق، ناز محمد ( 1384). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی وکیفیت زندگی . پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران قلیچ لی، ب؛ مشبکی، ا(1385). نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری سازمان(مطالعه دو شرکت خودرو ساز ایرانی). فصلنامه دانش مدیریت (شماره 75)،125-147. با سلام و ادب ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. بدیهی است پاسخ دقیق شما ، ما را در ارزیابی علمی مسایل و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود شرایط کار یاری خواهد کرد.بدیهی است از این اطلاعات هیچ استفاده ای غیر از پژوهش نخواهد شد. جنس: مرد زن سن: 20-30 سال 31-40 سال 41-50 سال 51 سال به بالا تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا سابقه خدمت: 1- 5 سال 6- 10 سال 11- 20 سال 21- 30 سال  نظر شما راجع به گویه های زیر چیست؟ خیلی مخالف مخالف بی نظر موافق خیلی موافق  1 کارکنان این شرکت به همدیگر اعتماد دارند.       2 همکارانم در رفتار خود با من صادق و دستکار هستند.       3 همکارانم اطلاعات مهم را با من در میان می گذارند.       4 کارکنان همیشه یکدیگر را از امور مطلع می کنند.       5 به طور کلی کارکنان این شرکت قابل اعتمادند.       6 کارکنان این شرکت اطلاعات،ایده ها و دیگر منابعشان را برای انجام وظایف با یکدیگر ترکیب می کنند.       7 کارکنان به احساسات همدیگر احترام می نهند.       8 سازمان برای کارکردهای گروه ها و تیم های کاری ارزش زیادی قائل است.       9 سازمان برای عضویت افراد در گروه ها فرصت های زیادی فراهم می کند.       10 در شرکت ما تمایل زیادی به راه حل های همکارانه وجود دارد.       11 کارکنان این شرکت معمولا به همکاران خود کمک می کنند.       12 روحیه گروهی و تیمی در میان کارکنان این شرکت وجود دارد.       13 کارکنان این شرکت در امور مختلف مشارکت و همکاری می کنند.       14 کارکنان شرکت با یکدیگر رابطه خوبی دارند.       15 کارکنان شرکت معمولا هنگام تصمیم گیری اطلاعات و نظرات خود را با یکدیگر مبادله می کنند.       16 کارکنان شرکت اطلاعات را از روی میل و داوطلبانه با همدیگر تسهیم و تقسیم می کنند.       17 کارکنان شرکت هنگام بروز مشکل به شیوه ای مفید و سالم با یکدیگر بحث و گفتگو می کنند.       18 به طور کلی ارزش های کارکنان مشابهت و مطابقت زیادی با اهداف و ارزش های شرکت دارد.       19 اهداف و ارزش های مشترکی در بین کارکنان این شرکت وجود دارد.       20 اعتقاد کارکنان بر این است که نیت و اهداف کارکنان خیر و خوب است.       21 کارکنان این شرکت تفاوت های همکاران خود را به آسانی می پذیرند.       22 کارکنان شرکت احساسات یکدیگر را درک می کنند و به راحتی با همدیگر کنار می آیند.       23 کارکنان به شیوه ای سالم و سازنده همدیگر را نقد می کنند.       24 کارکنان شرکت به احساسات یکدیگر احترام می گذارند.       25 کارکنان و شرکت نسبت به تحقق اهداف یکدیگر متعهد هستند.       26 کارکنان خود را عضو یک خانواده مشترک تلقی می کنند.       27 اصولا کارکنان نسبت به ارزش های شرکت وفادار هستند.       28 شرکت و مدیران آن نسبت به ارزش های کارکنان وفادار هستند.