خرید ارزان پرسشنامه مدیریت استعدادو عملکرد کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

پرسشنامه مدیریت استعدادو عملکرد کارکنان بسمه تعالی با سلام و ادب ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. بدیهی است پاسخ دقیق شما ، ما را در ارزیابی علمی مسایل و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود شرایط کار یاری خواهد کرد.بدیهی است از این اطلاعات هیچ استفاده ای غیر از پژوهش نخواهد شد. جنس: مرد زن سن: 20-30 سال 31-40 سال 41-50 سال 51 سال به بالا تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا سابقه خدمت: 1- 5 سال 6- 10 سال 11- 20 سال 21- 30 سال پرسشنامه الف) : مدیریت استعداد مفهوم ابعاد مولفه/ شاخص میزان تناسب متغیرهای پیشنهادی (1= کاملاً مخالف و 5= کاملاً موافق  نظام جذب استعدادها کارمندیابی 1 برند کارفرما 1 2 3 4 5    2 ارائه پاداش 1 2 3 4 5    3 ارائه فرصت 1 2 3 4 5    4 حمایت از افراد مشتاق 1 2 3 4 5   انتخاب 5 جستجوی فارغ التحصیلان برتر و نواوران 1 2 3 4 5    6 مصاحبه تخصصی 1 2 3 4 5    7 بررسی سوابق و تحقیقات محلی 1 2 3 4 5   به کارگماری 8 تطبیق شغل با شاغل 1 2 3 4 5    9 اجتماعی کردن 1 2 3 4 5  نظام ارزیابی و کشف استعدادها مدیریت عملکرد 10 تعریف شایستگی ها 1 2 3 4 5    11 تعیین معیارهای ارزیابی 1 2 3 4 5    12 پیش بینی استعدادهای بالقوه 1 2 3 4 5   مراکز ارزیابی 13 سنجش عملکرد 1 2 3 4 5    14 سنجش نقاط ضعف و قوت 1 2 3 4 5  نظام توسعه و آموزش استعدادها توسعه و آموزش 15 گردش شغلی 1 2 3 4 5    16 مشاوره 1 2 3 4 5    17 دروه آموزشی داخل و خارج شرکت 1 2 3 4 5    18 مربی گری 1 2 3 4 5    19 استاد- شاگردی 1 2 3 4 5   مدیریت کارراهه 20 برنامه ریزی جانشینی 1 2 3 4 5  بازخورد عملکرد 18 ارزشیابی و کنترل مستمر کارکنان تا چه اندازه در کاهش انحرافات موثر است؟        19 تاچه اندازه کارهای شما به طور منظم مورد نظارت و ارزیابی قرار می گیرد؟        20 تا چه اندازه اشتباه های مربوط به کارتان به موقع و به جا تذکر داده می شود؟        21 تا چه اندازه عملکرد قوی افراد به طور رسمی ثبت می شود؟        22 تا چه اندازه عملکرد ضعیف افراد به طور رسمی ثبت می شود؟        23 تا چه میزان اهداف مربوط به کارها به طور دقیق و مشخص در سازمان تعیین شده است؟        24 به نظر شما تا چه اندازه استانداردها و معیارهای مربوط به کار در سازمان وجود دارد؟       اعتبار تصمیمات 25 به نظر شما تصمیمات مدیریت درباره پرسنل تا چه اندازه قانونی و منصفانه است؟        26 رویه ها و آیین نامه های اداری و قانونی تا چه حد اجرا می شود؟        27 تصمیمات مربوط به استقرار نیروی انسانی در جایگاه های مرتبط با تخصیص شان تا چه اندازه مورد توجه قرار می گیرد؟       سازگاری با محیط 28 تغییر در خط مشی ها و قوانین دولتی تا چه اندازه بر عملکرد شما تاثیر می گذارد؟        29 وضعیت اقتصادی کشور تا چه اندازه در بهبود عملکرد کارکنان موثر است؟        30 به نظر شما امنیت شغلی تا چه اندازه بر عملکرد کارکنان موثر است؟        31 آیا قوانی و مقررات خارج از سازمان (جامعه) بر بهبود عملکرد کارکنان موثر است؟        پرسشنامه مدیریت استعداد: اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد می باشد که توسط فیلیپس و راپر (2009) تنظیم شده است. این پرسشنامه بر اساس طیف 5 تایی لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است. که ابعاد جذب، کشف، توسعه و بهسازی، حفظ و نگهداشت استعدادها را مورد بررسی قرار می دهد. جدول (3-1): تطبیق سوالات پرسشنامه مدیریت استعداد با مولفه های آن ردیف متغیر سوالات  1 جذب استعداد 1 تا 9  2 کشف استعدادها 10 تا 14  3 توسعه و بهسازی استعدادها 15 تا 22  4 حفظ و نگهداشت استعدادها 23 تا 28   ب) پرسشنامه عملکرد کارکنان: دومین مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو (هرسی و گلداسمیت، 2003) می باشد که هفت بعد مشوق، اعتبار، ارزیابی، محیط، کمک، وضوح و توانایی را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -1 تا خیلی زیاد-5) نمره گذاری شده است. جدول (3-1): تطبیق سوالات پرسشنامه عملکرد کارکنان با مولفه های آن ردیف متغیر سوالات  1 توان 1 تا 4  2 شناخت شغل 5 تا 8  3 حمایت سازمانی 9 تا 14  4 انگیزش 15 تا 17  5 بازخورد عملکرد 18 تا 24  5 اعتبار تصمیمات 25 تا 27  7 سازگاری با محیط 28 تا 31   جدول شماره (3-4): پایایی خرده مقیاس مدیریت استعداد ردیف متغیر ضریب آلفای کرونباخ  1 توان 733/0  2 شناخت شغل 763/0  3 حمایت سازمانی 859/0  4 انگیزش 865/0  5 بازخورد عملکرد 804/0  5 اعتبار تصمیمات 953/0  7 سازگاری با محیط 842/0  8 عملکرد کارکنان 946/0