خرید ارزان ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی (فصل 2)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 115 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

2.1 مقدمه 16 2.2 فناوری اطلاعات 17 2.2.1 داده و اطلاعات 17 2.2.2 فناوری 19 2.2.3 فناوری اطلاعات 19 2.2.4 سیستم های اطلاعاتی 21 2.2.5 تفاوت سیستم های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات 23 2.2.6 سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت 25 2.2.7 وظایف سیستم های اطلاعاتی 29 2.2.8 چالش های سیستم های اطلاعاتی 30 2.2.8.1 چالش سرمایه گذاری در سیستم های اطلاعاتی 30 2.2.8.2 چالش کسب و کار راهبردی 31 2.2.8.3 چالش جهانی سازی 31 2.2.8.4 چالش زیرساخت فناوری اطلاعات 31 2.2.8.5 چالش اخلاق و امنیت 32 2.2.9 انواع سیستم های اطلاعاتی 32 2.2.9.1 سیستم های سطح عملیاتی 33 2.2.9.2 سیستم های سطح دانشی 34 2.2.9.3 سیستم های سطح مدیریت 35 2.2.9.4 سیستم های سطح استراتژیک 36 2.2.10 تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی 37 2.2.10.1 اثرات اقتصادی 38 2.2.10.2 اثرات سازمانی و رفتاری 41 2.2.10.3 افزایش انعطاف پذیری سازمانها 42 2.2.11 کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان 42 2.2.11.1 کاربردهای عملیاتی: 43 2.2.11.2 کاربرد اطلاعاتی 45 2.3 مدیریت منابع انسانی 48 2.3.1 تعاریف مدیریت منابع انسانی 48 2.3.2 تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی 49 2.3.3 نقشها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی 55 2.3.3.1 فعالیتهای منابع انسانی 59 2.3.3.2 ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 61 2.3.4 چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز 64 2.3.5 منابع انسانی الکترونیکی 66 2.3.5.1 فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی 66 2.3.5.2 همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 67 2.3.6 از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیکی 67 2.3.7 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیکی 69 2.3.7.1 سیاست ها و استراتژی های اولیه مدیریت منابع انسانی 70 2.3.7.2 اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 71 2.3.7.3 انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 72 2.3.7.4 خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک 72 2.3.8 اجرای فعالیت های منابع انسانی الکترونیکی 73 2.3.8.1 کارمند یابی وجذب الکترونیکی 75 2.3.8.2 انتخاب الکترونیکی 77 2.3.8.3 یادگیری از راه دور 79 2.3.8.4 مدیریت عملکرد الکترونیکی 82 2.3.8.5 جبران خدمات الکترونیکی 85 2.4 مدل مفهومی تحقیق 87 2.4.1 شاخص ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها 89 2.4.1.1 شاخص هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات 89 2.4.1.1.1 حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 90 2.4.1.1.2 میزان بودجه و سرمایه گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات 91 2.4.1.1.3 کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات 91 2.4.1.1.4 میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 92 2.4.1.1.5 میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 93 2.4.1.1.6 انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 94 2.4.1.1.7 دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم افزار موجود 94 2.4.1.1.8 پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات 95 2.4.1.2 متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 96 2.4.1.3 متغیر های ارزیابی عملکرد سازمانی 99 2.4.1.3.1 رضایت ذینفعان 100 2.4.1.3.2 ارتباطات سازمانی 101 2.4.1.3.3 همکاری تیمی 101 2.4.1.3.4 عملکرد استراتژیک 102 2.4.1.3.5 مدیریت دانش 103 2.4.1.3.6 رشد سازمانی 103 2.5 تحقیقات انجام گرفته دراین زمینه 104 2.6 سازمان ثبت اسناد واملاک 106 2.7 خلاصه 108 پیشینه و مبانی نظری پژوهش مقدمه بونه(1991) معتقد است که تنها این انسان منطقی است که می تواند در محیط پیچیده و متغیر امروز در طول زمان از پس مشکلات بر آید، چراکه این انسان منطقی است که می تواند از رقبای خود پیش دستی کند و راه های نوآورانه ای برای روبرو شدن با مشکلات ارائه کند. به طور مشابه مجموعه ای از مهارت ها و محرک ها توسط همین انسان منطقی به سازمان ها ترزیق شده است که موجب شده تا سازمانها نیز به صورت مداوم تلاش برای ادامه حیات خود را داشته باشند و برای این کار علاوه بر هوش انسان منطقی، نیاز به ابزارها و روش هایی برای توسعه فرآیند تفکر و تصمیم گیری دارند. و یکی از این ابزار ها، فناوری اطلاعات است و موقعیکه به کسب و کار سازمانها وارد می شود، به عنوان یک تواناساز برای آنها عمل میکند.