خرید ارزان مبانی نظری انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

انگیزش تعریف انگیزش 2-2-1 انگیزش و رفتار 2-2-2 تاثیر انگیزه 2-2-3 نیاز و انگیزش 2-2-4 نیازهای ناخودآگاه 2-2-5 ابعاد انگیزش 2-2-6 تاثیر انگیزه بر عملکرد 2-2-7 نگرشی اسلامی به بحث انگیزش 2-2-7-1 انسان بر سر دو راهی 2-2-7-2 رابطه ی انگیزش و خیر و شر 2-2-7-3 نیازهای مادی 2-2-7-4 جاذبه های معنوی 2-2-8 کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان 2-2-9 نقش انگیزش در سازمان¬ها 2-2-10 ضرورت شناخت نیازها 2-2-11 تعریف نیاز 2-2-12 مشخصات نیازها 2-2-13 مدیر مسلمان و انگیزش ها 2-2-14 اسلام و انگیزش برای تامین نیازمندی ها 2-2-15 تئوری های نیاز در انگیزش 2-2-15-1 سلسله مراتب نیازهای مازلو 2-2-15-2 نظریه ERG آلدرفر 2-2-15-3 نظریه ی دو عاملی هرزبرگ 2-2-15-4 نظریه نیازهای سه گانه 2-2-15-5 ترکیب دیدگاه های مختلف نیاز 2-2-15-6 نظریه ی انتظار و احتمال 2-2-15-7 نظریه برابری 2-2-15-8 نظریه X و نظریه Y 2-2-15-9 نظریه هدف گذاری 2-2-15-10 نظریه اسناد 2-2-15-11 تئوری z اوچی 2-2-15-12 نظریه تقویت 2-2-16 از مفاهیم انگیزش چگونه در سازمان ها استفاده می شود؟ 2-2-16-1 استفاده از انگیزنده ها بررسی تحقیقات انجام شده در مورد انگیزش 2-3-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور 2-3-2-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور منابع و مآخذ فهرست منابع فارسی فهرست منابع انگلیسی انگیزش تعریف انگیزش اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست. از دیدگاه اتکینسون انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش. جونر میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب میشوند افراد به گونهای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8). همچنین برای انگیزه تعاریف زیادی ارائه شده که به ذکر چند تعریف بسنده می کنیم: انگیزه عبارت است از یک محرک درونی که انسان را به انجام کار بر می انگیزد. انگیزه عبارت است از حالت یا شرایطی که انسان را به انجام کار یا قبول عقیده ای ترغیب می کند. انگیزه عبارت است از ایجاد شوق رسیدن به چیزی یا انجام کاری یا درک عقیده ای. خلاصه: انگیزه ها چراهای رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار یک فرد را معین می کنند. مدیران برای حرکت به سوی «اهداف سازمانی یا عملیاتی» و پیشبرد کارها انسان هایی را در امور مختلف به کار می گیرند و همه ی آنها را برای وصول به اهداف مزبور بسیج می کنند. به طور کلی شیوه های بسیج به کارگیری و حرکت دادن انسانها برای انجام دادن کار بر دو نوع است: 1 - براساس میل و رغبت؛ 2 - براساس زور و جبر. مقصود از اجبار آن نیست که افراد مانند بردگان قدیم در انتخاب سازمان یا شغل خود اختیار نداشته باشند، زیرا امروزه به کارگیری به این شکل، تقریباً وجود ندارد، بلکه مقصود از اجبار آن است که فرد با میل و علاقه ی خود برای بدست آوردن لقمه ای نان یا مسائلی از این قبیل، شغلی را انتخاب کند، و لکن به کارهایی که انجام می دهد، علاقه مند نبوده و با تحکم و دستور مافوق به کار گرفته می شود و برای این که اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل می کند. امروزه برای به کارگیری انسانها قبل از استفاده از زور بر میل و علاقه ی آنان تکیه می کنند و معتقدند باید به گونه ای مدیریت کرد که کارکنان با علاقه مندی فعالیت کنند و برای رسیدن به این مقصود لازم است مشخص شود که حرکت های انسانها از چه چیزهایی سرچشمه می گیرد، وقتی آن عوامل که محرک ها هستند شناخته شد، می توان به گونه ای بر آن محرکها تاثیر گذارد و در او علاقه مندی و انگیزش ایجاد نمود که بر رفتار او تاثیر گذارد و حرکت در مسیر «اهداف سازمانی» محقق شود. با توجه به مطالب بالا ضرورت بحث از انگیزش های انسانی معلوم می گردد. عده ای از دانشمندان با استفاده از دانش روان شناسی و انجام آزمایش هایی در این زمینه، مطالبی تحت عنوان رفتار سازمانی مطرح نموده اند که در این جا در حد ضرورت به مسائلی از آن اشاره می شود. عامل ایجاد انگیزش محرک هایی هستند که بصورت روانی و زیستی مطرح میشوند. دست یابی به محرک های روانی ارضاء خاطر را بوجود می آورد و بدست آوردن محرک های زیستی رفع نیازهای جسمی را برای زنده ماندن موجب میشود که در هر صورت فرد را به طرف انجام امری، تحقق هدفی یا برآورده شدن خواستهای سوق می دهند.حالات ایجاد شده بوسیله محرکها انگیزش است که فرد را رواناًبه حرکت وادار می سازد(عسکریان1370، 125). در بحث انگیزش عمدتاً به موارد ذیل توجه میشود: 1 – چه چیزی به رفتار انسان انرژی می بخشد؟ 2 – مسیرها و کانالهای رفتار چیست؟ 3 – رفتار چگونه حفظ میشود و تداوم می یابد؟ عامل اول مشخص کننده نیروهای محیط و نیروهای انرژی زا جهت انجام رفتار افراد به طرز معین می باشد که اغلب این محرکها را به جریان می اندازد. عامل دوم نشان دهنده هدف گرایی افراد است. عامل سوم بیانگر بازخورهایی است که منجر به تشدید رفتار و مسیر انرژی افراد میشود و یا اینکه آنها را از ادامه عمل باز میدارد و مسیر تلاش آنان را تغییر میدهد (رحیمی 1374، 64). 2-2-1 انگیزش و رفتار رفتار بطور اساسی هدف مدار است. بعبارت دیگر رفتار انسانها عموماً با میل رسیدن به هدفی خاص برانگیخته میشود. هر رفتاری مجموعهای از فعالیتهاست و برای اینکه یک مدیر بتواند بفهمد که یک شخص در یک لحظه معین در چه فعالیت یا فعالیتهایی ممکن است درگیر شود و چگونه می تواند رفتار او را پیش بینی یا حتی کنترل کند باید بداند که کدام انگیزه ها یا نیازهای مردم عمل معینی را در زمان بخصوصی موجب میشوند.