صفحه محصول - مبانی نظری آموزش ضمن خدمت

قسمتی از متن:

آموزش ضمن خدمت

جان اف.می در تعریف آموزش ضمن خدمت می گوید:آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود نظامدار ومداوم مستخدمین از نظر دانش،مهارت ها ورفتارهایی که به رفاه آنان وسازمان محل خدمتشان کمک نماید.به این ترتیب هدف از آموزش ضمن خدمت ایجاد توانایی بیشتر تولید،افزایش کارایی در شغل فعلی وکسب شرایط بهتر برای احراز مقامات بالاتر می باشد.پی یروگاتر آموزش ضمن خدمت را نوعی کوشش نظامدار تلقی می کنند که هدف اصلی آن عبارت است از هماهنگ وهمسو کردن آرزوها،علائق ونیازهای آتی افراد با نیازها واهداف سازمان در قالب کارهابی که از افراد انتظار می رودگولدستین،آموزش ضمن خدمت را فرایند اکتساب نظامدار مهارتها،قوانین،مفاهیم یا نگرشهایی می داند که منجر به بهبود عملکرد افراد در محیط کار می شود. برخی دیگر آموزش ضمن خدمت را عبارت می دانند از بهبود بخشیدن فعالیت ها ووظایف افراد در رابطه با شغل وحرفه تخصصی آنان که عمدتاً به منظور افزایش دانش ومهارت وتغییر نگرش های حرفه ای آنان صورت می پذیرد تا به وسیله آن افراد بتوانند به گونه ای موثر وظایفشان را به انجام رسانند.

همان طور که از تعاریف یاد شده می توان نتیجه گرفت آموزش ضمن خدمت در حقیقت به آن آموزشی اطلاق می شودکه:

1- پس از استخدام فرد در موسسه یا سازمان صورت می پذیرد.

2- هدف منظور از این نوع آموزش آماده سازی افراد برای اجرای بهینه وظایف ومسئولیت های شغلی است.

3- این نوع آموزش ها عمدتاً در سه محور اساسی توسعه دانش،بهبود مهارت ها وایجاد یا تغییر نگرش هاارائه می شود

4-جهت گیری اصلی این آموزش ها،مشاغل یا وظایف مورد تصدی است(Eidi, Navehebrahim, 2013, p 79).

به همین سان آموزش ضمن خدمت با آموزش حین اشتغال یا آموزش ضمن کارتفاوت دارد.آموزش ضمن خدمت مفهومی وسیعتر از آموزش ضمن کار می باشد وبه کلیه آموزش هایی که افراد در طول دوران خدمت در سازمان وحتی در برداشت گسترده تر برای دوران بازنشستگی طی می نمایند،اطلاق می گردد. در حالی که آموزش حین اشتغال با آموزش ضمن کار به آن دسته از آموزش هایی اطلاق می شود که فرد ضمن کار معین،با روش ها وفنون اجرای آن کار آشنا می گردد؛به عبارت دیگر آموزش ضمن کار یکی از روش های آموزش ضمن خدمت است که ماهیت عملی وکاربردی دارد (فیروزی و دیگران، 1393، ص 38).

روش های آموزش ضمن خدمت

آموزش های ضمن خدمت را می توان در دوقسمت آموزش عمومی وتخصصی مورد بحث وبررسی قرارداد:

الف)آموزش های عمومی:یک نوع سرمایه گذاری در ظرفیت نیروی کار می باشد تا آنان را برای کارهای عمومی تربیت کند.این نوع آموزش نه تنها در موسسه آموزش دهنده بلکه در سایرموسسات نیز قابل استفاده اند.این چنین آموزش هایی طبیعتاً قدرت کسب درآمد نیروی کار را ارتقاء می بخشد.