صفحه محصول - ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏ ‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏79
‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
14
‏مقدمه‏ ‏14
‏2-1- ‏بخش‏ ‏اول‏ : ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏15
‏2-1-1- ‏واژه‏ ‏شناس‏ی‏ ‏فرهنگ‏ ‏و‏ ‏کابرد‏ ‏آن‏:‏ ‏16
‏2-1-2- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏فرهنگ‏ ‏16
‏2-1-3- ‏مفهوم‏ ‏فرهنگ‏:‏ ‏17
‏2-1-4- ‏و‏ی‏ــــژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏فـــــــرهنگ‏ ‏17
‏2-1-5- ‏تعــــر‏ی‏ف‏ ‏سازمان‏ ‏18
‏2-1-6- ‏مفهــــوم‏ ‏فــــرهنگ‏ ‏ســـازمـــان‏ ‏19
‏2-1-7- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏:‏ ‏20
‏2-1-8- ‏و‏ی‏ــــژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏فــــرهنگ‏ ‏سازمانـــ‏ی‏ ‏21
‏2-1-9- ‏عوامل‏ ‏و‏ ‏اجــــزاء‏ ‏فـــــرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏23
‏2-1-10- ‏چگونگــــ‏ی‏ ‏شكل‌گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏و‏ ‏تداوم‏ ‏فـــرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏25
‏2-1-11- ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏شناخت‏ ‏فرهنگ‏ ‏برا‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏:‏ ‏26
‏2-1-12- ‏کارکردها‏ی‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏:‏ ‏27
‏2-1-13- ‏ر‏ی‏شه‏ ‏ها‏ی‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏28
‏2-1-14- ‏انواع‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏:‏ ‏29
‏2-1-15- ‏تفاوت‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏و‏ ‏جو‏ ‏سازمان‏ی‏:‏ ‏29
‏2-1-16- ‏الگوها‏ ‏ومدل‏ ‏تب‏یی‏ن‏ ‏شناخت‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏:‏ ‏30
‏2-1-16-1- ‏مدل‏ ‏کو‏یی‏ن‏ ‏و‏ ‏گارث‏ ‏30
‏2-1-16-2- ‏مدل‏ ‏است‏ی‏فن‏ ‏راب‏ی‏نز‏ ‏30
‏2-1-16-3- ‏الگو‏ی‏ ‏و‏ی‏ل‏ی‏ام‏ ‏اوچ‏ی‏:‏ ‏31
‏2-1-16-4- ‏الگو‏ی‏ ‏پارسونز‏:‏ ‏31
‏2-1-16-5- ‏الگو‏ی‏ ‏م‏ی‏لر‏ ‏31
‏2-1-16-6- ‏الگو‏ی‏ ‏س‏ی‏ت‏ ‏و‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏استر‏ی‏نگر‏:‏ ‏32
‏2-1-16-7- ‏الگو‏ی‏ ‏پ‏ی‏ترز‏ ‏و‏ ‏واترمن‏:‏ ‏32
‏2-1-16-8- ‏مدل‏ ‏هافستد‏:‏ ‏32
‏2-1-16-9- ‏مدل‏ ‏دن‏ی‏سون‏:‏ ‏33
‏2-1-16-9-1- ‏درگ‏ی‏رشدن‏ ‏در‏ ‏کار‏ (‏فرهنگ‏ ‏مشارکت‏ی‏):‏ ‏34
‏2-1-16-9-2- ‏ثبات‏ ‏و‏ ‏ی‏کپارچگ‏ی‏ (‏فرهنگ‏ ‏بورکرات‏ی‏ک‏):‏ ‏35
‏2-1-16-9-3- ‏انطباق‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ (‏فرهنگ‏ ‏کارآفر‏ی‏نانه‏):‏ ‏35
‏2-1-16-9-4- ‏رسالت‏ (‏فرهنگ‏ ‏مأمور‏ی‏ت‏ی‏):‏ ‏36
‏2-1-16-9-5- ‏ط‏ی‏ف‏ ‏ها‏ی‏ ‏ثابت‏- ‏منعطف‏ ‏و‏ ‏تمرکز‏ ‏داخل‏ی‏- ‏خارج‏ی‏ ‏37
‏2-2- ‏بخش‏ ‏دوم‏: ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏38
‏2-2-1- ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏معنويت‏ ‏38
‏2-2-2- ‏د‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏40
‏2-2-3- ‏اخلاق‏ ‏و‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏42
‏2-2-4- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏43
‏2-2-4-1- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏درون‏ی‏ ‏44
‏2-2-4-2- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏تلف‏یی‏ق‏ی‏ ‏44
‏2-2-4-3- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی‏ ‏44
‏2-2-5- ‏نيازهاي‏ ‏معنوي‏ ‏كاركنان‏ ‏و‏ ‏ظهورپارادايم‏ ‏معنويت‏ ‏در‏ ‏محيط‏ ‏کار‏ ‏45
‏ ‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏16
‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
14
‏2-2-6- ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏46
‏2-2-7- ‏رو‏ی‏کردها‏ ‏و‏ ‏پاردا‏ی‏م‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏محققان‏ ‏مختلف‏ ‏48
‏2-2-7-1- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏اول‏ ‏48
‏2-2-7-1-1- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏درون‏ ‏گرا‏/ ‏متاف‏ی‏ز‏ی‏ک‏ی‏ ‏48
‏2-2-7-1-2- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏د‏ی‏ن‏ی‏ ‏49
‏2-2-7-1-3- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏اگزيستانسياليستي‏/ ‏سکولار‏ ‏50
‏2-2-7-1-4- ‏رويکرد‏ ‏مخالفان‏ ‏معنويت‏ ‏50
‏2-2-7-2- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏دوم‏ ‏52
‏2-2-7-3- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏سوم‏ ‏52
‏2-2-8- ‏مزاياي‏ ‏معنويت‏ ‏در‏ ‏محيط‏ ‏کار‏ ‏53
‏2-2-9- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏54
‏2-2-10- ‏پ‏ی‏ش‏ ‏فرضها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏55
‏2-2-11- ‏عناصر‏ ‏مهم‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏56
‏2-2-12- ‏تبد‏ی‏ل‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏به‏ ‏نوع‏ی‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏معنو‏ی‏ ‏57
‏2-2-13- ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏احتمال‏ ‏تغ‏یی‏ر‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏معنو‏ی‏ ‏به‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏معنو‏ی‏ ‏58
‏2-2-14- ‏عوامل‏ ‏تقو‏ی‏ت‏ ‏کنند‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏59
‏2-2-15- ‏تشو‏ی‏ق‏ ‏و‏ ‏پرورش‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏60
‏2-2-16- ‏ابعاد‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏61
‏2-2-17- ‏مدل‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏توسط‏ ‏م‏ی‏ل‏ی‏من‏ ‏63
‏2-3- ‏بخش‏ ‏سوم‏: ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏65
‏2-3-1- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏داخل‏ی‏ ‏66
‏2-3-1-1- ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏66
‏2-3-1-2- ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏68
‏2-3-2- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏خارج‏ی‏ ‏69
‏2-3-2-1- ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏69
‏2-3-2-2- ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏70
‏مقدمه‏:
‏يكي‏ ‏از‏ ‏وجوه‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏مميزه‏ ‏سازمان،‏ ‏برخورداري از‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازماني‏ ‏مطلوب‏ ‏است‏. ‏فرهنگ‏ ‏سازماني‏ ‏هر مجموعه‏ ‏كه‏ ‏آيينه‏ ‏تمام‏ ‏نماي‏ ‏ويژگي ها،‏ ‏خصلت‏ ‏ها،‏ ‏قوت ها‏ ‏و‏ ‏ضعف‏ ‏هاي‏ ‏آن‏ ‏محسوب‏ ‏مي‏ ‏شود،‏ ‏مي‏ ‏تواند‏ ‏چهره درون‏ ‏و‏ ‏برون‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏پايبندي‏ ‏كاركنان‏ ‏به‏ ‏ارزش‏ ‏ها، اصول،‏ ‏باورها،‏ ‏نگرش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏ساير‏ ‏اعتقادات‏ ‏مرتبط‏ ‏نشان دهد‏. ‏از‏ ‏طريق‏ ‏مطالعه‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازماني‏ ‏يك‏ ‏تشكل، ميتوان‏ ‏به‏ ‏انسجام‏ ‏ارزشي‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏كاركنانش،‏ ‏پي برد (Adler and Borys,1996‏).
‏هر‏ ‏چه‏ ‏اين‏ ‏انسجام‏ ‏بيشتر باشد‏ ‏نيل‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازماني‏ ‏تسهيل می گردد. به‏ ‏عبارت‏ ‏ديگر،‏ ‏مطالعه‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازماني‏ ‏يك سازمان‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏جهت‏ ‏اهميت‏ ‏دارد‏ ‏كه‏ ‏مي‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏اين طريق‏ ‏به‏ ‏نقطه‏ ‏ضعف ها‏ ‏و‏ ‏تفاوت ها‏ ‏بين‏ ‏وضعيت‏ ‏موجود و‏ ‏آنچه‏ ‏وضعيت‏ ‏مطلوب‏ ‏از‏ ‏ديد‏ ‏كاركنان‏ ‏آن‏ ‏سازمان‏ ‏است، دست‏ ‏پيدا‏ ‏كرد‏.‏ البته،
‏ ‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏16
‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
14
‏ ‏در‏ ‏اين‏ ‏راستا،‏ ‏ظرافت‏ ‏موضوع‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏منظر‏ ‏كه مرتبط‏ ‏با‏ ‏اندوخته‏ ‏ذهني‏ ‏كاركنان‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏طرف‏ ‏ديگر، بواسطه‏ ‏تداوم‏ ‏موفقيت‏ ‏آميز‏ ‏كار‏ ‏يك‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏حضور كاركنان‏ ‏با‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازماني‏ ‏قوي‏ ‏كه‏ ‏مسلماً‏ ‏انگيزه‏ ‏اصلي آنها‏ ‏در‏ ‏ابراز‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني،‏ ‏پايداري‏ ‏در‏ ‏حفظ‏ ‏مسئوليت ها،‏ ‏رعايت‏ ‏اخلاق‏ ‏كاري،‏ ‏رعايت‏ ‏ايمني‏ ‏و‏... ‏مي‏ ‏باشد،‏ ‏بر كسي‏ ‏پوشيده‏ ‏نيست (Herskowitx,1984‏).
‏در‏ ‏دو‏ ‏دهه‏ ‏اخير،‏ ‏كشورهاي‏ ‏صنعتي‏ ‏متوجه‏ ‏يك عامل‏ ‏استراتژيك‏ ‏و‏ ‏تعيين‏ ‏كننده‏ ‏در‏ ‏موفقيت‏ ‏يا‏ ‏عدم موفقيت‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏سازمان هاي‏ ‏كسب‏ ‏و‏ ‏كار‏ ‏گرديده اند‏ ‏كه قبلاً‏ ‏چندان‏ ‏مورد‏ ‏توجه‏ ‏قرار‏ ‏نگرفته‏ ‏است،‏ ‏اين‏ ‏موضوع همان‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏تعبير‏ ‏ديگر،‏ ‏هر‏ ‏سازماني داراي‏ ‏شخصيتي‏ ‏است‏ ‏مانند‏ ‏انسان،‏ ‏همان‏ ‏گونه‏ ‏كه‏ ‏عنصر اصلي‏ ‏شخصيت‏ ‏يك‏ ‏انسان‏ ‏فرهنگ‏ ‏اوست،‏ ‏عنصر‏ ‏اصلي شخصيت‏ ‏يك‏ ‏سازمان‏ ‏نيز‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ ‏است (Charles,2002‏).
‏نیاز‏‎ ‎‏به‎ ‎‏معنویت‎ ‎‏نیز‎ ‎‏همانند‎ ‎‏نیازهای‎ ‎‏احساسی،‎ ‎‏ذهنی‎ ‎‏و‎ ‎‏فیزیکی‎ ‎‏یکی‎ ‎‏از‎ ‎‏نیازهای‎ ‎‏عمده‎ ‎‏انسان‏ ‏می‎ ‎‏باشد‏. ‎‏فرد‎ ‎‏تمام‎ ‎‏این‎ ‎‏نیازها‎ ‎‏را‎ ‎‏با‎ ‎‏خود‎ ‎‏به‎ ‎‏محیط‎ ‎‏کار‎ ‎‏می‎ ‎‏آورد.‎ ‎‏ریشه‎ ‎‏ارتباط‎ ‎‏بین‎ ‎‏معنویت‎ ‎‏و‏ ‏رهبری‎ ‎‏شناخت‎ ‎‏این‎ ‎‏مسئله‎ ‎‏است‎ ‎‏که‎ ‎‏همگی‎ ‎‏ما‎ ‎‏دارای‎ ‎‏یک‎ ‎‏صدای‎ ‎‏درونی‎ ‎‏هستیم‎ ‎‏که‎ ‎‏منبع‎ ‎‏نهایی‏ ‏در‎ ‎‏حل‎ ‎‏مشکلات‎ ‎‏فردی‎ ‎‏و‎ ‎‏کاری‎ ‎‏و‎ ‎‏رویارویی‎ ‎‏با‎ ‎‏مسائل‎ ‎‏و‎ ‎‏مشکلات‎ ‎‏می‎ ‎‏باشد ( فری و ملانر . Fry & Melanre
‏، 2008 ،270)‏.‏ در ‏طول ‏تاريخ ‏بشر، ‏معنويت ‏به ‏شكلهاي ‏مختلفي ‏تجلّي ‏يافته ‏و ‏در ‏پيرامون ‏آن ‏بسيار ‏سخن ‏گفته شده ‏است . ‏هر ‏كس ‏از ‏دريچه ‏اي ‏به ‏آن ‏نگريسته ‏و ‏با ‏تكيه ‏بر ‏بعد ‏يا ‏ابعادي ‏از ‏آن، ‏تعريفي ‏ارائه ‏كرده است. (برزنونی،1379، 79)
‏موضوع ‏معنويت ‏و ‏معنويت ‏در ‏محيط ‏كار ‏از ‏موضوعات ‏مورد ‏توجه ‏دهه ‏اخير ‏به ‏شمار ‏مي ‏رود.‏ شايد ‏اكنون ‏زمان ‏آن ‏فرا ‏رسيده ‏است ‏تا ‏به ‏علت ‏ناهنجاري ‏هاي ‏حاصله ‏از ‏پارادايم ‏هاي ‏مكانيستي، روش ‏هاي ‏بهبود ‏عملكرد ‏سازماني ‏از ‏قبيل ‏مهندسي ‏مجدد، ‏كوچك ‏سازي ‏و ... ‏به ‏دنبال ‏راهكار جديدي ‏براي ‏احياي ‏روحيه ‏خسته ‏و ‏كسل ‏كاركنان، ‏افزايش ‏روند ‏ترك ‏خدمت ‏و ‏غيبت ‏ها ‏باشيم. (رضایی منش ، کرمانشاهی،1389، 90)
‏در این فصل به مطالعه و بررسی ادبیات نظری این پژوهش می پردازیم. ساختار فصل حاضر به صورت زیر طرح ریزی شده است:
‏در بخش اول ، ‏فرهنگ سازمانی محور‏ مورد بحث قرار می گیرد.
‏در بخش دوم ، مبحث ‏معنویت در محیط کار‏ بیان می شود.
‏در بخش سوم ، ‏پیشینه تحقیق‏ بیان می شود.
‏در بخش چهارم مدل مفهومی تحقیق بیان می شود.