صفحه محصول - پیشینه و مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی
‏فهرست مطالب:
‏2-3-1. ‏مزیت‏ ‏رقابتی
‏2-3-1-1. ‏انواع‏ ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی
‏الف‏) ‏مزیت‏ ‏موقعیتی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏جنبشی‏ (‏پویا‏):
‏ب‏) ‏مزیت‏ ‏متجانس‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏نامتجانس
‏ج‏) ‏مزیت‏ ‏مشهود‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏نامشهود
‏د‏) ‏مزیت‏ ‏ساده‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏مرکب
‏ه‏) ‏مزیت‏ ‏موقتی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی‏ ‏پایدار
‏2-3-1-2. ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی‏ ‏در‏ ‏قلمروهای‏ ‏انسانی،‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏محیطی
‏2-3-1-3. ‏نگرش‏¬‏های‏ ‏موجود‏ ‏به‏ ‏منشاء‏ ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی
‏2-3-2-1. ‏تعریف‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏سازمانی
‏جدول‏ 2-2: ‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏والش‏ ‏و‏ ‏لینتون‏ (2001)
‏2-3-2-2. ‏جانمایی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏در‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏سازمانی
‏جدول‏ 2-3: ‏دسته‏ ‏بندی‏ ‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمانی
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏داده
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏فرایند
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏ستاده
‏2-4. ‏صنایع‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط
‏جدول‏ 2-4: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ ‏سازمان‏¬‏های‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط‏ ‏و‏ ‏خرد‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏اتحادیه‏ ‏اروپا‏ (2004)
‏جدول‏ 2 – 5: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ SME‏ ‏ها‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏معیار‏ ‏تعداد‏ ‏کارکنان
‏جدول‏ 2-6: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ SME‏ ‏ها‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏معیار‏ ‏تعداد‏ ‏کارکنان‏ (‏فارغ‏ ‏از‏ ‏نوع‏ ‏فعالیت‏)
‏2-4-1. ‏اهمیت‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏¬‏های‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط
‏جدول‏ 2-7: ‏مقایسه‏ ‏عملکرد‏ SME‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2003 ‏در‏ ‏چهار‏ ‏کشور‏ ‏توسعه‏ ‏یافته
‏جدول‏ 2-8: ‏مقایسه‏ ‏عملکرد‏ SME‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2003
‏5. ‏پیشینه‏ ‏پژوهش
‏2-5-2. ‏پیشینه‏ ‏داخلی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏فارسی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏لاتین
‏قابلیت‏های سازمانی
‏در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان‏ها، نگاه‏‏های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه‏‏های موفقیت سازمان‏‏ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت‏‏های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه‏‏های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت‏های سازمان به‏خصوص قابلیت‏‏های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت‏‏های رقابتی سازمان‏‏ها مطرح می‏‏شوند. مفهوم قابلیت‏‏های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه‏‏های گوناگونی داشته و از دیدگاه‏‏های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار -‏ Escrig-Tena & Bou-Llusar
‏، 2005؛ ادگار و لاکود2 -‏ Edgar & Lockwood
‏، 2008).
‏به نظر می‏‏رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت‏‏های سازمانی با شکل‏‏گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت‏‏های کلیدی سازمان اغاز گردید (والش و لینتون3 -‏ Walsh & Linton
‏، 2001). قابلیت‏‏های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه‏‏ای برای رقابت پذیر بودن سازمان‏‏ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می‏‏گیرد. با گسترش مطالعات در این ‏حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت‏‏های کلیدی سازمان که به‏‏طور مستقیم سازنده مزیت‏‏های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت