تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی 8ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 8 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏1
‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی Human Resource Managment (H.R.M)
‏2
‏مقدمه
‏ ‏ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ‏ونیم قبل بازمیگردد‏٬‏ام‏ّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
‏3
‏مراحل توسعۀ مدیریت :
‏ ‏١‏- مکتب کلاسیک ها (‏١۹۲٠‏-‏١۸۸٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفن‏ّی ‏.‏ ‏ ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-‏١۹۲٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر عامل انسانی در کنار عامل فن‏ّی.
‏ ‏ ۳- مکتب سیستمی (‏١۹۶٠-‏١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.
‏ ‏ ۴- مکتب اقتضائی (‏١۹۶٠‏تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید
‏4
‏تعاریف واهداف ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی
‏◄‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی : عبارت است ازجذب واستخدام ‏٬‏ ‏آموزش وبهسازی ‏٬‏ به کارگیری وانتصاب‏ ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان .
‏این چهارفرآیند ‏٬‏ فرآیندهای اساسی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی‏ ‏می باشند .
‏5
‏وظایف ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی