صفحه محصول - پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور

پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور )JSS( پاسخگوو عزیز اين پرسشنامه در جهت سنجش ميزان رضايت شما از شغلتان تنظيم گرديده است باتوجه به اينكه كليه مطالب مندرج در اين پرسشنامه محرمانه تلقي شده و نيازي به ثبت مشخصات شما نيست، خواهشمند است با دقت پاسخ سئواالت را عالمت بزنيد. سوالاتکاملا موافقمموافقمتفاوتی نمی کندمخالفمکاملا مخالفم1. احسا س ميكنم در قبال كاري كه انجام ميدهم حقوق منصا فانه اي به من پرداخت ميشود.2. در شغل من شانس بسيار كمي براي ارتقا وجود دارد3. سرپرستم صلاحيت لازم را براي انجام كار دارد.4. از مزاياي دريافتي خود راضي نيستم.5. وقتي كار خوبي انجام ميدهم در قبال آن به اندازه كافي از من قدرداني ميشود6. بسياري از مقررات و دستورالعملها، انجام كار خوب را مشكل ميسازد.7. كساني را كه با آنها كار ميكنم، دوست دارم.8. گاهي اوقات فكر ميكنم كه شغلم بي معني است9. به نظر ميرسد در اين سازمان ارتباطات مناسب است10. افزايش حقوق بسيار كم و با فاصله زياد است11. افرادي كه كار خود را به خوبي انجام ميدهند، شانس خوبي براي ارتقا دارند.12. سرپرستم با من عادلانه رفتار نميكند13. مزايايي كه دريافت ميكنيم به خوبي ساير سازمانهاي مشابه است.14. احساي ميكنم از كاري كه انجام ميدهم قدرداني نميشود15. تلاشهاايي كاه براي انجاام يار كاار خوب باه كاار م يگيرم باه ندرت با مان مواجهميشود.16. فكر ميكنم مجبورم سختتر كار كنم زيرا كساني كه با من كار ميكنند صلاحيت لازمرا ندارند.17. كارهايي را كه در محيط كارم انجام ميدهم دوست دارم18. اهداف اين سازمان برايم كاملاً روشن و واضح نميباشند19. وقتي كه به حقوقي كه به من ميدهند فكر ميكنم احسااااي ميكنم سازمان از منقدرداني نميكند20. پيشارفت افراد در اين سازمان به همان نسبتي است كه مي توانستند در ساير سازمانهاباشند.21. سرپرست من علاقمندي كمي نسبت به احساسات زير دستانش نشان ميدهد22. مزايايي كه ما دريافت ميكنيم منصفانه و عادلانه است.23. براي آنهايي كه در اينجا كار ميكنند پاداش كمي وجود دارد24. كار من در محيط كارم خيلي زياد است25. از كار كردن با همكارانم لذت ميبرم.26. اغلب احساي ميكنم از آنچه كه در سازمان ميگذرد بي اطلاعم27. از كاري كه انجام ميدهم احساي سرافرازي ميكنم.28. از فرصتهايي كه براي افزايش حقوق دارم احساي رضايت ميكنم29. مزايايي وجود دارد كه ما بايد از آن بهرهمند گرديم در حالي كه از آن بي بهرهايم.30. سرپرست خود را دوست دارم31. كارهاي نوشتني زيادي را بايد انجام دهم.32. احساي ميكنم تلاش و كوشش من آن طور كه بايد مورد تشويق قرار نميگيرد33. از فرصتي كه براي ارتقا و ترفي دارم راضيم.34.پرخاش، جدال و ستيز در محيط كار بسيارزياد است.35. كار من لذت بخش است36. در مورد كاري كه به افراد واگذار ميشود كاملاً توضيح داده نميشود پرسشانامه ي رضاايت شغلي)JSS( 1 توسط اسپکتور)1985( ساخته شده است و براي ارزيابي نگرش كاركنان نسبت به شغلشان به كار برده ميشاود. اين پرساشانامه در ساال در 1380 توساط یيت یين به فارسي برگردانده شد و در تحقيقي مورد استفاده قرار گرفت )یيتیين، .)1380 اين پرساشانامه داراي 36 ماده اسات كه آزمودني براي پاساخ دادن به هر ساال، يكي از پاسخهاي "كامالً موافقم"، "موافقم"، "تفاوتي نميكند"، "مخالفم" و "كامالً مخالفم" را ميتواند انتخاب كند )اساکكتور، .)1997 البته بعضاي از مادهها به صاورت مببت و بعضي ديگر به صورت منفي نمرهگذاري ميشوند. ير ماده يا عبارت مببت، جملهاي اسات كه موافقت با آن نشان دهنده رضايت شغلي است. ماده يا عبارت منفي نيز جملهاي است كه موافقت با آن نشان دهنده ناخوشنودي شغلي است )بهادري خسروشاهي، هاشمي نصرت آباد و بيرامي، .)1391 پرسش نامه رضايت شغلي داراي 9 بعد است كه هر بعد آن توسط 4 سوال سنجيده ميشود. اين ابعاد عبارتند از )شهزاد و بگام3، 2011؛ اسکكتور، :)1985 شیوه نمره گذار شايوه نمرهگذاري پرساشانامه رضايت شغلي اسکكتور به اين صورت است: تعداد 17 ساال داراي جهت مببت و 19 ساال جهت منفي داشتند. در مورد ساائواالت مببت شاايوه نمره گذاري به اين صااورت اساات كه براي پاسااخ "كامالً موافقم" نمره 5، "موافقم"، نمره 4، "تفاوتي نميكند"، نمره 3، "مخالفم" نمره 2، و "كامالً مخالفم" نمره 1، در نظر گرفته ميشود و براي سواالت منفي نمره گذاري به صورت معكوي انجام ميپذيرد. سواالت مببت عبارت اند از: 1، 3، 5، 7، 9، 11، 13، 15، 17، 20، 22، 25، 27، 28، 30، 33 و .35 سواالت منفي عبارتند از: 2، 4، 6، 8، 10، 12، 14، 16، 18، 19، 21، 23، 24، 26، 29، 31، 32، 34 و.36 بررسي روايي و پايايي پرسشنامه مزبور به وسيله ستودگان )1383( در تحقيقي مورد استفاده واق شد. ستودگان )1383( به منظور احراز اطمينان از دقت ترجمه صورت گرفته به وسيله یيت یين )1380( متن را فارسي را به انگليسي ترجمه و با پرسشنامه اصلي مقابله نمود. عالوه بر اين به منظور احراز اطمينان از اينكه كليه گويههاي پرسشنامه در ايران و با آزمودنيهاي ايراني قابليت استفاده دارد، وي نظر گروهي از متخصصان را كسب و نتيجه را در گزارش تحقيقاتي خود درج نمود )ستودگان، .)1383 پايايي اين پرسشنامه در تحقيقي ستودگان )1383( مورد بررسي قرار گرفت و ضريب آلفاي كرونباخ 8% به دست آمد.