صفحه محصول - پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین

پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه رضايت شغلي : این پرسشنامه توسط اسمیت ،کندال و هالین (1969) طراحی شده است. این ابزار ابتدا به صورت 72 سؤالی بوده که به علت زیادی پرسش ها از کارآیی لازم برخوردار نبود و در سال (1987) آن را به 30 سؤال کاهش دادند. که در این پژوهش، پرسشنامه 30 سوالی استفاده شده است. الف- شیوه نمره گذاری این ابزار 5 بعد رضایت شغلی را شامل می شود که عبارتند از : ماهیت کار (سوال 1تا 6 )، سرپرست (سوالهای 7 تا 12) ، همکاران (سوالهای 13 تا 18)، ارتقاء (سوالهای 19 تا 24) و پرداخت (سوالهای 25 تا 30). این مقیاس به شیوه لیکرت نمره گذاری می شود. (ساعتچی و همکاران، 1387). ب- پایایی و اعتبار: ثامنی در سال 1384،پایایی پرسشنامه رضایت شغلی(جي دي آ) را 73/. ، و رنجبر درسال 1384 با استفاده از روش آلفای کرنباخ میزان پایایی این ابزار را 69/. گزارش کرده اند. همچنین بمبئی رو(1385) نیز از روش باز آزمایی استفاده کرده و پایایی این ابزار را 72/. به دست آورده است و برای تعیین پایای درونی این پرسشنامه از روش آلفای کرنباخاستفاده شده است که مقدار آن معادل 83/. به دست آمده است. (ساعتچی و همکاران، 1387). در پژوهش فتحی زاده(1390) اعتبار و پایایی این پرسشنامه پس از تحلیل داده ها با روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و رضایت شغلی کل (80/.) به دست آمد. در این پژوهش پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ 72/0 بدست آمد. و برای تعیین روایی نیز از نظرات اساتید صاحبنظربرای بدست آوردن روایی صوری استفاده شد. به نام خدا خواهشمند است هر يك از ماده هاي زير را به دقت بخوانيد و بر حسب نظري كه نسبت به ان جمله داريد در يكي از ستونهاي( كاملاً مخالفم 5 ، مخالفم 4 ، نظري ندارم 3 ، موافقم 2 ، كاملاموافقم 1 ) علامت × بزنيد . لطفاً به همه ماده ها با توجه به نظر واقعي خود پاسخ دهيد . 4907915647700044729406477000جنسيت : زن مرد تحصيلات : رديفشرح5كاملاً مخالفم4مخالفم3 نظري ندارم2 موافقم1 كاملاموافقم1كار من راضي كننده است. 2كار من متنوع است. 3كار من مورد احترام است.4كار من در حد توان من است.5ماهيت كار من تلاش برانگيز است.6كار من به من احساس شايستگي و لياقت مي بخشد.7حقوق و مزاياي من كفاف مخارج زندگي مرا مي دهد.8حقوق و مزاياي من به ميزان استحقاق من است.9حقوق و مزاياي من كاملاً مطلوب است.10حقوق من بيشتر از همكاران مشابه من است.11ميزان پرداخت مزاياي ويژه عادلانه است. 12ميزان مزاياي من با زندگيم هماهنگ است.13سرپرست من در كار خود مطلع و خبره است.14سرپرست من صادق و درستكار است.15سرپرست من آدم با نفوذي است.16سرپرست من كار خوب را تحسين و تمجيد مي كند.17سرپرست من مرا از نتيجه كار آگاه مي كند.18سرپرست من اختيار لازم جهت انجام وظيفه را به كاركنان مي دهد.19در شغل من فرصت خوبي براي ارتقاء وجود دارد.20در شغل من ترفيعات به صورت منظم صورت مي گيرد.21در شغل من ترفيعات عادلانه است .22در شغل من ارتقاء با توجه به شايستگي فرد صورت مي گيرد.23در شغل من ارتقاء فرصت مناسبي براب پيشرفت است.24در شغل من ترفيعات با هدف بهبود كيفيت صورت مي گيرد.25همكاران من پرتلاش وكوشا هستند.26همكاران من با فراست هستند.27همكاران من احساس مسئوليت مي كنند.28همكاران من رازدار و محرم اسرار يكديگرند.29همكاران من به حريم يكديگر احترام مي گذارند.30همكاران من در من ايجاد انگيزه مي كنند.