صفحه محصول - پرسشنامه شناسايي ارتباطات

پرسشنامه شناسايي ارتباطات (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه شناسايي ارتباطات نحوه تکميل : موقعيت کاری خود را در نظر بگيريد و به موارد ذيل پاسخ دهيد . 1 . من فکر می کنم ارتباطاتم با زيردستانم :باعث کاهش اعتبارم گرديده است1 2 3 4 5 6 7باعث افزايش اعتبارم گرديده استمبهم و غير صريح است1 2 3 4 5 6 7صريح و دقيق استنا روشن است1 2 3 4 5 6 7روشن و واضح استبيشتر سئوالات بی جواب می ماند1 2 3 4 5 6 7بيشتر سئوالات جواب داده می شودنا موثر است1 2 3 4 5 6 7موثر استناشايسته است1 2 3 4 5 6 7شايسته استفاقد بهره وری است1 2 3 4 5 6 7دارای بهره وری استنايج مورد نظرم به دست نمی آيد1 2 3 4 5 6 7نتايجی که می خواهم به دست می آورماحساس بر انگيز نيست1 2 3 4 5 6 7احساس بر انگيز استيک تصوير منفی از من ايجاد می کند1 2 3 4 5 6 7يک تصوير مثبت از من ايجاد می کندبد است1 2 3 4 5 6 7خوب استناشيانه است1 2 3 4 5 6 7ماهرانه استروابط تيره1 2 3 4 5 6 7روابط دوستانهجنبه خود پاداش دهی ندارد1 2 3 4 5 6 7جنبه خود پاداش دهی دارددست پاچه می شوم1 2 3 4 5 6 7دست پاچه نمی شوم-------- کل امتيازات2 . من فکر می کنم ، ارتباطاتم با مافوق هايم :باعث کاهش اعتبارم گرديده است1 2 3 4 5 6 7باعث افزايش اعتبارم گرديده استمبهم و غير صريح است1 2 3 4 5 6 7صريح و روشن استنا روشن است1 2 3 4 5 6 7روشن و واضح استبيشتر سئوالات بی جواب می ماند1 2 3 4 5 6 7بيشتر سئوالات جواب داده می شودنا موثر است1 2 3 4 5 6 7موثر استناشايسته است1 2 3 4 5 6 7شايسته استفاقد بهره وری است1 2 3 4 5 6 7دارای بهره وری استنتايج مورد نظرم به دست نمی آيد1 2 3 4 5 6 7نتايجی که می خواهم به دست می آورماحساس بر انگيز نيست1 2 3 4 5 6 7احساس بر انگيز استيک تصوير منفی از من ايجاد می کند1 2 3 4 5 6 7يک تصوير مثبت از من ايجاد می کندبد است1 2 3 4 5 6 7خوب استناشيانه است1 2 3 4 5 6 7ماهرانه استروابط تيره1 2 3 4 5 6 7روابط دوستانهجنبه خود پاداش دهی ندارد1 2 3 4 5 6 7جنبه خود پاداش دهی دارددست پاچه می شوم1 2 3 4 5 6 7دست پاچه نمی شوم-------- کل امتيازات3 . من فکر می کنم ارتباطاتم را هم کارانم :باعث کاهش اعتبارم گرديده است1 2 3 4 5 6 7باعث افزايش اعتبارم گرديده استمبهم و غير صريح است1 2 3 4 5 6 7صريح و روشن استنا روشن است1 2 3 4 5 6 7روشن و واضح استبيشتر سئوالات بی جواب می ماند1 2 3 4 5 6 7بيشتر سئوالات جواب داده می شودنا موثر است1 2 3 4 5 6 7موثر استناشايسته است1 2 3 4 5 6 7شايسته استفاقد بهره وری است1 2 3 4 5 6 7دارای بهره وری استنتايج مورد نظرم به دست نمی آيد1 2 3 4 5 6 7نتايجی که می خواهم به دست می آورماحساس بر انگيز نيست1 2 3 4 5 6 7احساس بر انگيز استيک تصوير منفی از من ايجاد می کند1 2 3 4 5 6 7يک تصوير مثبت از من ايجاد می کندبد است1 2 3 4 5 6 7خوب استناشيانه است1 2 3 4 5 6 7ماهرانه استروابط تيره1 2 3 4 5 6 7روابط دوستانهجنبه خود پاداش دهی ندارد1 2 3 4 5 6 7جنبه خود پاداش دهی دارددست پاچه می شوم1 2 3 4 5 6 7دست پاچه نمی شوم-------- کل امتيازات نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج : امتياز هر سئوال را جمع ببنديد و در جای مناسب خود ثبت کنيد . الف) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال بين 36-15 باشد ، شما از نظر ارتباطی فردی بسيار نا موثر هستيد . ب) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال بين 37 تا 58 باشد ، نظر ازتباطی يک فرد نا موثر هستيد . ج) اگر امتيازات کل شما از هر سئوال 81 و بيشتر از آن باشد ، شما در برقراری ارتباط با ديگران بسيار اثر بخش و کارا هستيد . روایی و پایایی در پایان نامه مشرفی (1391) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید توزیع و تایید شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شناسايي ارتباطات برابر با 81/0 بدست آمد که بیانگر پایایی خوب این ابزار می باشد. منبع: مشرفی، لطیف، (1391)، بررسی رابطه توانایی برقراری ارتباط موثر کارکنان اداره برق ملکان با بهروی منابع انسانی، پایان نامه کارشناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی.