صفحه محصول - پرسشنامه عملکرد شغلی

پرسشنامه عملکرد شغلی (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه عملکرد شغلی معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون تهیه و تدوین گردیده و در سال 9631 نیز توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است. این پرسشنامه دارای 91 سؤال می باشد. این پرسشنامه، عملکرد کارکنان را در حوزه وظایف شغلی و سازمانیشان اندازه میگیرد. روش نمرهگذاری پرسشنامه شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 91 سوالی به صورت چهار گزینهای است و گزینه های آن شامل؛ «خیلی ضعیف )بهندرت(»، «ضعیف )گاهی(»، «خوب )غلب(»، «عالی )همیشه(» میباشد. در ازای هر یک از گزینهها به ترتیب امتیازات 0، 9، 2، 6، داده میشود. بنابراین دامنه نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 51 میباشد. اعتبار و روایی پرسشنامه به منظور سنجش اعتبار این پرسشنامه، در سال 9629-22 صالحی از دو روش آلفای کرونباخ و دونیمه کردن استفاده کرد که با توجه به جدول ارایه شده، مشخص گردید که ضریب اعتبار محاسبه شده با روش آلفای کرونباخ برابر با 0/23 و با روش دونیمه کردن برابر با 0/82 میباشد. ضریب اعتبار بدست آمده در سطح معناداری 0/09 معنادار است و معرف ضریب اعتبار مطلوبی میباشد. روش آلفای کرونباخروش دونیمه کردن0/230/82 الزم به ذکر است که برادیده نیز به منظور محاسبه ضریب اعتبار پرسشنامه، پس از اجرای مقدماتی بر روی 60 نفر از نمونه های تحقیق، رقم a=0/28 را به عنوان ضریب اعتبار مطلوب بدست آورد و همچنین، پس از اجرای نهایی بر روی مشاوران تحصیلی، مدیران و دانشآموزان، ضریب اعتبار پرسشنامه را با استفاده از روش آلفای کرونباخ به شرح زیر بدست آورد: ردیفگروه مورد مطالعهضریب اعتبار9مشاوران تحصیلی0/102مدیران مدارس0/196دانشآموزان0/20 در راستای بررسی روایی پرسشنامه نیز پس از نظرسنجی از 90 متخصص در زمینه روایی محتوایی پرسشنامه، مشخص گردید که پرسشنامه حاضر دارای روایی صوری و روایی سازه میباشد. پرسشنامه عملکرد شغلی سؤالاتهمیشهاغلبگاهیبه‌ندرت1- انضباط و مقررات اداری را رعایت می‌کنم.2- نسبت به کاری که قبول کرده‌ام، احساس مسئولیت می‌نمایم و خود را مسئول عواقب آن می‌دانم.3- بدون نظارت مافوق، صادقانه کار می‌کنم.4- نسبت به کارم دلسوز هستم و سعی می‌نمایم که آن را با کیفیت مطلوب ارایه دهم.5- کاری را که بر عهده گرفتم، برای حصول نتیجه و دلگرمی پیگیری می‌کنم.6- در کارم جدی هستم، ارزش آن را حفظ می‌کنم و در رفع مشکلات کاری می‌کوشم.7- با مراجعان و متقاضیان با احترام رفتار می‌کنم و در رفع مشکلات آنان می‌کوشم.8- در مواقعی که فوریتی پیش آید و یا مسایل انسانی مطرح شود، از خود فداکاری و ایثار نشان می‌دهم.9- در افزایش معلومات شغلی خود می‌کوشم.10- اشتباهات خود را می‌پذیرم.11- در حفظ اسرار شغلی خود کوشش می‌کنم.12- رعایت حال همکاران خود را نموده و به حقوق آنها احترام می‌گذارم و نسبت به آنها حس همکاری دارم.13- سعی می‌کنم اطلاعات شغلی خودم را به دیگران منتقل کنم.14- از اتلاف وقت و انجام دادن کارهای بیهوده خودداری می‌کنم.15- از وسایل کار مواظبت نموده و در مصرف آنها صرفه‌جویی می‌کنم. منبع: ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز، آزمونهای روانشناختی، تهران، ویرایش، .9616