پاورپوینت پودمان پنجم مزاياي پايان خدمت و تسويه حساب با کارکنان (pptx) 74 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 74 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
پودمان پنجم :مزاياي پايان خدمت و تسويه حساب با کارکنان
بسم الله الرحمن الرحيم
دهقانی
@dehghanihossein1978
یک کارگر به مدت طولانی در یک واحد اقتصادی مشغول به کار می باشد. در پایان سنوات خدمت یکی از موضوعات کلیدی و با اهمیت , محاسبهء دقیق و درست مزایای پایان خدمت حقوق و دستمزد ایشان و تسویه حساب به موقع به آنها است. واحد حسابداری در رابطه با این موضوع باید دقت مضاعفی داشته باشد.
چو دخلت نيست ، خرج آهسته تر کن که مي خوانند ملاحان سرودي
اگر باران به کوهستان نبارد به سالي دجله گردد خشک رودي
«گلستان سعدي – باب هفتم»
( در تاثير تربيت )
مقدمه يکي از عوامل کليدي ايجاد انگيزه و تعهد برای کارگران هر واحد اقتصادي، موضوع حقوق و دستمزد ايشان مي باشد. محاسبه دقيق و پرداخت به موقع حقوق و مزايای کارگران مي تواند آنها را به نيروهايي متعهد، سخت کوش و وفادار برای واحد اقتصادی تبديل کند.
استاندارد عملکرد کار :
صدور اسناد حسابداري ذخيره سنوات خدمت براساس سوابق خدمتي ،کارکنان پرسنل و قوانين کار و تامين اجتماعي و تسويه حساب کارکنان بر اساس قوانين کار و تامين اجتماعي و فرم تسويه حساب
شايستگي هايي که در اين فصل کسب مي کنيد:
1.توانايي محاسبه پايان خدمت کارکنان
2.توانايي انجام محاسبه و تعيين مبلغ سنوات پايان خدمت کارکنان،توانايي انطباق مبلغ سنوات سال هاي قبل و سال جديد ،توانايي تعيين مبلغ هزينه و سنوات پايان خدمت کارکنان
3.توانايي صدور سند حسابداري ذخيره سنوات پايان خدمت کارکنان
4.توانايي صدور سند حسابداري بازخريدي سنوات کارکنان حين خدمت
5.توانايي تعيين مدت سنوات خدمت ،عيدي ،مانده مرخصي ،و کارکرد ماه جاري وساير معوقات
6.توانايي محاسبه مزاياي پايان خدمت کارکنان
7.توانايي کنترل حساب هاي مربوط به تسويه حساب و مزاياي پايان خدمت
8.توانايي محاسبه ماليات متعلقه ،توانايي محاسبه عيدي قابل پرداخت
9.توانايي محاسبه مبلغ خالص قابل پرداخت ،توانايي تکميل فرم تسويه حساب کارکنان
حسابداري عيدي سالانه کارگران به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شوراي اسلامي، کليه کارفرمايان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز مزد آخرین مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نمايد. در ابتداي هر دوره مالي مبلغ عيدي و پاداش سالانه بر اساس تجربيات گذشته برآورد مي گردد. سپس عيدي و پاداش ماهانه را محاسبه و به « حساب هزينه حقوق ودستمزد- عيدي و پاداش» بدهکار و «حساب ذخيره عيدي و پاداش» بستانکار مي شود. دليل برآورد مبلغ عيدي و پاداش سالانه در ابتداي دوره مالی و ثبت ماهانه آن این است که بهتر است هزینه مربوط به عیدی و پاداش در طی سال سرشکن شده و فقط در ماه پرداخت عیدی ( عموماً اسفند ماه ) به حساب هزینه منظور نگردد و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نیابد.
اسناد حسابداري مربوط به عيدي و پاداش:
الف) صدور سند عيدي و پاداش ماهانه
اين سند معادل يک دوازدهم مبلغ عيدي و پاداش سالانه ، در پايان هر ماه انجام مي گيرد :
نکته
1 : با توجه به اينکه برآورد مبلغ عيدي و پاداش کارکنان در ابتداي دوره مالي و قبل از صدور احکام قطعي حقوق پرسنل انجام مي گيرد ، ممکن است در پايان دوره نياز به ثبت تعديلي براي انطباق مبلغ ذخيره عيدي و پاداش با مبلغ احکام باشد .
2 : لازم به ذکر است که مازاد کل حقوق و مزاياي کارگر در طول سال به علاوه مبلغ عيدي سالانه وي، نسبت به معافيت مالياتي سالانه حقوق ، مشمول 10% ماليات خواهد شد. ( نسبت به مازاد پنج برابر مبلغ معافيت ، اين نرخ 20% خواهد شد . )
فعاليت : با کمک هنرآموز خود مثالي طرح کنيد که در آن حقوق و مزاياي سالانه يک کارگر به علاوه عيدي وي، مشمول ماليات گردد. (با در نظر گرفتن مبلغ معافيت مالياتي حقوق در سال جاري) و مبلغ ماليات آن را محاسبه کنيد .
مثال : ..........................................
ب)صدور سند پرداخت عيدي و پاداش
هنگام پرداخت تمام يا قسمتي از مبلغ عيدي و پاداش به کارگران ، ثبت زير انجام مي گيرد :
حل
مثال
« شرکت توليدي خوزستان » داراي 20 کارگر مي باشد که همگي طي سال جاري به طور کامل در شرکت مشغول به کار بوده اند . متوسط حقوق پایه ماهانه هرکارگر 9,000,000ريال است . مراجع قانوني اعلام نموده اند که معادل دو ماه حقوق پايه به عنوان عيدي سالانه به هر کارگر تعلق مي گيرد. نحوه محاسبه عيدي و پاداش ماهانه کارگران و صدور سند حسابداري مربوط به آن به شرح زير است:
عيدي و پاداش سالانه کل کارگران 360/000/000= 2 × (9/000/000 ×20)
عيدي و پاداش ماهانه 30/000/000 = 12 ÷ 360/000/000
الف) محاسبات :
ب) صدور سند حسابداري مربوط به عيدي و پاداش فروردين ماه :
نکته : سند فوق در پايان هر ماه تنظيم مي شود .
نکته : لازم به ذکر است که مبلغ عيدي و پاداش به نسبت ميزان کارکرد هر کارگر طي دوره مالي ، به وي پرداخت مي گردد. به اين معني که اگر فرضاً کارگري 9 ماه به کار اشتغال داشته باشد 9 12 مبلغ عيدي و پاداش سالانه به وي تعلق خواهد گرفت .
با فرض اینکه در مثال قبل در پایان شهریور ماه نیمی از مبلغ عیدی و پاداش سالانه کارگران به آنها پرداخت شده باشد ، سند حسابداری مربوط به پرداخت به شرح زیر است : 180،000،000= ½ × 360،000،000
