صفحه محصول - پاورپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر درسازمان

پاورپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر درسازمان (pptx) 133 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 133 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان 1- فرهنگ سازمانی نکته سعی درتغییر فرهنگ،کاری است بیهوده، زیرا درباطن ، نرمش ناپذیر،سخت،سفت، کند حرکت وبنیانی ناشکستنی دارد. برای اثر گذاری درفرهنگ، چنانچه میتوانید ،نقاط بحرانی آنرا شناسائی ودرحل مشکلات آن تلاش کنید. تعریف ایرانی واژه ای که همه چیزرا به آن نسبت میدهیم مقصر همه موضوعات رافرهنگ میدانیم فرهنگ برای ما موضوعی کلی است که تعریفی درست ازآن نداریم فرهنگ ازنظر ما ،ناهنجاری ونابسامانی همه موضوعات میباشد مبداءایراد، درفرهنگ ایرانی {از دیگران انتقاد کردن ونق زدن میباشد} فرهنگ درزبان ما به واژه ای دهان پرکن تبدیل شده که گویا درزمان ایراد ،گوینده ،خود،از جامعه مبراست همواره فرهنگ پایین تررا به سخره گرفته میشود و فرهنگ بالاتررا ملاک خود قرار میدهیم (این قصه سر دراز دارد)... تعریف فرهنگ خاستگاه فرهنگ ،تاریخ و جغرافیاست فرهنگ درقالب بحث تخصصی ،اواسط قرن19 توسط دانشمندان مردم شناس ظهور یافت و ،یکی از مبانی علوم رفتاری، انسان شناسی وازرشته های فرعی آن انسان شناسی فرهنگی است . فرهنگ به معنای ارزش مشترک میان اشخاص یا حتی جاه طلبی گروه است فرهنگ مترادف باتمدن شکل گرفته ومجموعه ای از آثار مشترک ویا مفرد فکری،دانش ها،سنن می باشد. فرهنگ ،ارزش ها،رفتارهاوعقایدجامعه بشری است. ادامه تعریف فرهنگ فرهنگ اجتماعی است ،همواره درجمع شدن انسانها نقش دارد.وانتقال کیفیت زندگی گروهی از یک نسل به نسل دیگراست. فرهنگ ،آموختنی است،ولی غریزی است ،اماذاتی نیست. فرهنگ الگوهای رفتار یک جامعه است وچنانچه نتواند زندگی افراد رابهبود بخشد،از برآوردن آرمانهای عالی حیات نیزناتوان است وقتی فرهنگ یک جامعه رو به اضمحلال است ،یعنی پیشرفت آن جامعه به افول نزدیک میشود. عوامل اثر گذار وتشکیل دهنده فرهنگ تعریف سازمان سازمان همیشه از انسانها تشکیل میشود سازمان فرایندی نظام یافته از روابط متقابل ،برای دست یافتن به اهداف معین است،این روابط را میتوان نظم داد افراددرسازمان دارای اهدافی فردی وسازمانی مشخص میباشند. ساختار سازمانی،فعالیتها،سلسله مراتب،هدف ها وروابط متقابل ،سازمان رابه جامعه و فرد منعکس مینماید. تعریف فرهنگ سازمانی استنباط مشترک اعضا وسازمان میباشد. فرهنگ وسازمان رفتارمتضاد دارند،زیراسازمان جهت نظم وترتیب تلاش میکند،درحالی که فرهنگ فاقدنظم است.سازمان به مانند جسم ،نمایان است ولی فرهنگ همچو روح نامرئی است.سازمان جهت کنترل فرهنگ تلاش میکنیدولی فرهنگ تحت کنترل نیست فرهنگ سازمانی موضوعی جدید درادبیات مدیریت ، وادگارشاین استاددانشگاه ( ام آی تی ) یکی از اثر گذاران ت ئ وری آن میباشد.شاین میگوید :اگر فرهنگ را هدایت نکنید ،فرهنگ شماراهدایت میکند فرهنگ سازمانی ازیک طرف مرکزثقل باورهای سازمانی ،ودرزمان تغییرات ،مانعی عظیم برای مدیران تکنوکرات میباشد ادامه تعریف فرهنگ سازمانی 1 فرهنگ سازمانی عملکرد را اندازه گرفته، زیربناهای سازمان، انتظارات ،محفوظات جمعی ومعانی موجود دریک سازمان رانشان میدهد. بروزنشانه های شکست درسازمان یعنی نوبت به تغییرات فرهنگی رسیده فرهنگ سازمانی شکل شما نزد جامعه است فرهنگ سازمانی سبک رهبری سازمان، روش هاوسطوح کلاسیک رده هارانشان میدهد. فرهنگ سازمانی همواره در معرض قضاوت واقع میشود میزان قضاوت درمورد یک فرهنگ،میزان هماهنگی آن باوظایف سازمان است . تازمانی که سازمان،درانجام وظایف خود موفق است ، یعنی فرهنگ بوجود آمده مناسب است