صفحه محصول - دانلود پرسشنامه ارتقاء سبک های نوین رهبری مالی

دانلود پرسشنامه ارتقاء سبک های نوین رهبری مالی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

لطفا از مقیاس نمره دهی ذیل استفاده نمایید: 1.کاملا مخالفم 2.مخالفم 3.نه موافقم نه مخالف 4.موافقم 5.کاملا موافقم پرسشنامه شماره (1) 1 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث ارتقاء توان رهبران در بعد تبیین کننده وضع موجود می شود.123452 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث ارتقاء صلاحیت های رهبری می شود.123453 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث ارتقاءخود مدیریتی مدیر می شود.123454 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث تقویت توان مدیر در تقسیم وظایف کارکنان می شود.123455 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث ارتقاء روابط انسانی مدیر می شود.123456 افزایش رازداری و بیطرفی حسابداران باعث ارتقاء ارتباط رهبر با مشتریان می شود.123457 افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث ارتقاء توان رهبران در بعد تبیین کننده وضع موجود می شود.123458 افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث ارتقاء صلاحیت های رهبری می شود.123459 افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث ارتقاءخود مدیریتی مدیر می شود.1234510 افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث تقویت توان مدیر در تقسیم وظایف کارکنان می شود.1234511 افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث ارتقاء روابط انسانی مدیر می شود.1234512 افزایش مسولیت پذیری اجتماعی حسابداران باعث ارتقاء ارتباط رهبر با مشتریان می شود.1234513 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث ارتقاء توان رهبران در بعد تبیین کننده وضع موجود می شود.1234514 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث ارتقاء صلاحیت رهبری،مدیران می شود.1234515 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث ارتقاء توان خود مدیریتی ،مدیران می شود. 1234516 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث تقویت توان مدیر در تقسیم وظایف کارکنان می شود.1234517 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث ارتقاء روابط انسانی مدیر می شود.1234518 دارا بودن ارزش های فردی توسط حسابداران باعث تقویت ارتباط رهبر با مشتریان می شود. 1234519 رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث ارتقاء توان رهبران در بعد تبیین کننده وضع موجود می شود.1234520 رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث ارتقاء صلاحیت های رهبری مدیران می شود.1234521 رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث ارتقاء توان خود مدیریتی، مدیران می شود.1234522 رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث تقویت توان مدیر در تقسیم وظایف کارکنان می شود.1234523رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث ارتقاء روابط انسانی مدیر می شود.1234524رعایت الزامات قانونی در حوزه مالی توسط حسابداران باعث تقویت ارتباط رهبر با مشتریان می شود. 12345 3-7 تعيين روايي و پايايي ابزار اندازه گيري پس از تدوين طرح مقدمات پرسشنامه تلاش گرديد تاميزان روايي و پايايي پرسشنامه تعيين شود .در اين تحقيق به منظور تعيين پايايي با توجه به کيفي بودن نوع تحقيق و نوع سوالات مطرح شده بهتر است اهميت استراتژيهاي مميزي پژوهشي مورد استفاده پژوهشگر در فرآيند پژوهش مد نظر قرار گيرد طوري كه روايي و پايايي به طور فعال حاصل شود. رعايت برخي اصول در فرآيند پژوهش كيفي ميتواند در تضمين دقت علمي اين پژوهشها مؤثر باشد. استدلال آن است كه استراتژيها براي تضمين دقت علمي بايد در نفس فرآيند پژوهش كيفي تزريق شوند. اين استراتژيها عبارتند از حساسيت پژوهشگر، انسجام روش شناسي، نمونه گيري نظري و كفايت نمونه گيري تحليل در گردآوري همزمان داده ها و اشباع تئوريك (دانايي فرد، 1387، 23). اصول مورد اشاره توسط پژوهشگر رعايت گرديد که در نتيجه منجر به تضمين روايي و پايايي پژوهش گرديد. روايي: روايي از واژه روا به معناي جايز و درست گرفته شده و روايي به معناي صحيح و درست بودن است. مقصود از روايي آن است که وسيله اندازه گيري، بتواند خصيصه و ويژگي مورد نظر را اندازه بگيرد. اهميت روايي از آن جهت است که اندازه‌گيري هاي نامناسب و ناکافي مي‌تواند هر پژوهش علمي را بي ارزش و ناروا سازد. اعتبار در اصل به صحت و درستي اندازه‌گيري محقق برمي‌گردد. براي اينکه پرسشنامه تنظيم شده از روايي لازم برخوردار باشد و داده‌هاي مورد نظر را فراهم آورد در هنگام طراحي و تنظيم سؤالات هم از کارشناسان ذيربط کمک گرفته شد و هم نيز از تجربيات پژوهشگران قبلي که در خصوص موضوع پژوهش کار کرده اند، استفاده بعمل آمد. بنابراین پرسشنامه مورد استفاده در اين تحقيق توسط محقق تدوين گرديد و برای روایی محتواي پرسشنامه اين پرسشنامه به هفت نفر از اساتید و افرادی که در این زمینه تخصص داشتند نشان داده شد و نظرات آنها گرفته شد و بدین ترتیب برخی از سوالات حذف، ویرایش و یا اضافه شدند که در نهایت روایی آن از نظر افراد متخصص در موضوع مورد مطالعه و اساتيد محترم راهنما و صاحب نظر مورد تاييد قرار گرفته است. پايايي: پايايي ابزار كه از آن به اعتبار، دقت و اعتمادپذيري تعبير مي‌شود، عبارت است از اينكه اگر يك وسيله اندازه گيري كه براي سنجش متغير و صفتي ساخته شده در شرايط مشابه در زمان يا مكان ديگر مورد استفاده قرارگيرد، نتايج مشابهي از آن حاصل شود، به عبارت ديگر، يک آزمون زماني داراي پايايي است که نمره‌هاي مشاهده و نمره‌هاي واقعي داراي همبستگي بالايي باشند. براي بدست آوردن پايايي پرسشنامه با استفاده از رايانه، ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. نتايج مربوط به بررسی پایایی دو پرسشنامه در جدول 3-2 و 3-3 قابل مشاهده است. جدول 3-2 نتايج آزمون پايايي پرسشنامه اول (آلفاي كرونباخ) سؤالاتضريب آلفاي كرونباخارزش های فردی (سوال 13-18)0.777الزامات قانونی (سوال 19-24)0.829مسئولیت پذیری (سوال 7-12)0.742رازداری و بیطرفی ( سوال1-6)0.864مجموع سوالات811/0 با توجه به نتایج جدول فوق از آنجاییکه مقدار آلفای کرونباخ برای همه فرضیات بالاتر از 7/0 است بنابراین پرسشنامه اول پایاست، به اين معني كه پاسخ‌ها ناشي از شانس و تصادف نبوده بلكه به خاطر اثر متغيري مي‌باشد كه مورد آزمون قرار گرفته است. جدول 3-3 نتايج آزمون پايايي پرسشنامه دوم (آلفاي كرونباخ) سؤالاتضريب آلفاي كرونباخارزش های فردی0.761الزامات قانونی0.831مسئولیت پذیری0.742رازداری0.784سبک های نوین رهبری مالی825/0مجموع سوالات782/0 با توجه به نتایج جدول فوق از آنجاییکه مقدار آلفای کرونباخ برای همه فرضیات بالاتر از 7/0 است بنابراین پرسشنامه دوم پایاست.