صفحه محصول - پاورپوینت سیستم ارزشیابی درونی

سیستم ارزشیابی درونی

قسمتی از متن فایل :

سیستم ارزشیابی درونی
مقدمه
هدف ارزشیابی، قضاوت درباره کیفیت آموزش و مشخص نمودن جنبه های قوت و ضعف آن جهت دست یابی به اهداف نظام آموزشی و ارتقا کیفیت می باشد. به این منظور مناسب ترین روش، ارزشیابی درونی است که توسط خود اعضا گروه انجام می شود.
تعریف ارزیابی درونی :
 ارزیابی درونی فرایندی است که در آن اعضاء گروه سازمان (آموزشی و ... ) ، هدف های گروه را تصریح کرده و عملکرد آن را مورد قضاوت قرار می دهند ، سپس نقش خود را بازنگری کرده و در راه آینده مطلوب کروه آموزشی برنامه ریزی کرده و در اجرای آن گام های اولیه را بر می دارند.

ارزیابی درونی
ارزیابی درونی اولین مرحله الگوی اعتباربخشی بوده که در طی آن با توجه به رسالت ها و اهداف سازمان، کیفیت عوامل تشکیل دهنده نظام (برنامه، سازمان یا موسسه) بوسیله خود اعضای تشکیل دهنده نظام ارزیابی می شوند. به عبارت دیگر در ارزیابی درونی یک نظام خود اعضاء، ملاک ها را مشخص کرده به صورت بندی شاخص ها و سوالات مورد ارزیابی مبادرت نموده، روشهای گردآوری داده های مورد نیاز را تعیین کرده، پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل آنها شخصاً به قضاوت در باره خود می پردازند.

سرانجام با مقایسه وضعیت موجود با وضعیت مطلوب، نقاط قوت و ضعف را آشکار ساخته، راهبردها و پیشنهاداتی جهت بهبود کیفیت آموزش ارائه و به مورد اجراء گذاشته می شود.
اساساً ارزیابی درونی در یک سازمان ، بازتاب جمعی آرمان ها ، قضاوت درباره عملکرد سازمان و فرصتی برای ارتقاء کیفیت آن است. گزارش آن نیز اصولاً به عنوان فراهم کننده اطلاعات برای ارزیابی بیرونی به کار برده می شود.بنابراین ارزیابی درونی برای سازمان ها اطلاعات با ارزشی را جهت توسعه آنها فراهم می کند ، به طوری که با جمع آوری اطلاعات ، تحلیل و عرضه بازخورد ، پشتیبان تصمیم گیری مدیریت می باشد.