مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏عزت نفس
‏يك متغير شخصيتي كه وابستگي كاملي با قابليت متقاعد شدن شخص دارد ، عزت نفس است ( ارونسون ، 1375 ، ص 90 ).
‏عزت‏ ‏نفس ‏سازماني ‏درجه اي ‏از ‏باور ‏و ‏اعتقاد ‏اعضاي ‏سازمان ‏است ‏كه ‏آنان ‏مي ‏توانند ‏نيازهايشان ‏را ‏به ‏وسيلة ‏سهيم ‏شدن ‏در ‏نقشهاي‏ ‏درون ‏سازمان ‏برآورده ‏سازند . ‏اين ‏مسأله ‏به ‏ارزش ‏خود ‏ادراك ‏شدة ‏افراد ‏در ‏مورد ‏خودشان ‏به ‏عنوان ‏اعضاي ‏سازماني ‏كه ‏در ‏آن‏ ‏عمل ‏مي ‏كنند، ‏اشاره ‏دارد ( صادقيان وهمكاران ، 1388 ،ص 52) .
‏عزت ‏نفس، ‏درجه ‏تأييد، ‏پذيرش ‏و ‏ارزشمندي ‏است ‏كه ‏شخص ‏نسبت ‏به ‏خود ‏يا ‏خويشتن ‏احساس ‏مي ‏كند . ‏اين ‏احساس‏ ‏ممكن ‏است ‏در ‏مقايسه ‏با ‏ديگران ‏باشد ‏يا ‏مستقل ‏از ‏آن . ‏عزت ‏نفس ‏به ‏عنوان ‏يك ‏نياز ‏شامل ‏احساساتي ‏است ‏كه ‏انسان ‏به ‏داشتن‏ ‏آن ‏در ‏يك ‏سيستم ‏متقابل ‏اجتماعي ‏محتاج ‏است؛ ‏بدين ‏معنا ‏كه ‏نياز ‏داريم ‏تا ‏مشتركات ‏احساسي ‏خود ‏را ‏با ‏ديگران ‏رد ‏و ‏بدل ‏كنيم‏ ‏و ‏در ‏درون ‏خود ‏احساس ‏كنيم ‏كه ‏با ‏ارزشيم؛ ‏هم ‏چنين ‏احساس ‏كنيم ‏كه ‏ديگران ‏ما ‏را ‏با ‏ارزش ‏مي ‏پندارند ‏و ‏معتقد ‏باشيم ‏كه ‏آنها هم ‏با ‏ارزشند ( صادقيان ،1388 ،‌ص 50).
‏به بياني ديگر عزت نفس ( حرمت نفس ) به منزله بيان تاييد يا عدم تاييد فرد ، نسبت به خويشتن است و نشان ميدهد كه تا چه اندازه يك فرد خود را توانا ، ارزنده و پراهميت ميداند . بنابراين به منظور فهم بهتر رفتارهاي فرد ، شناخت ادراك يا عقيده اي كه فرد نسبت به خود دارد حائز اهميت است (فتحي آشتياني ،1391 ، ص 159) .
‏ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺗﺼﻮﺭﻱ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺍﺯ ﺍﺭﺯﺵ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻋﻀﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﺍﻓﺮﺍﺩﻱ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻﻳﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻧﻮﻋﺎ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﻬﻢ، ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭ ﻭ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪ ﻣﻲ ﺩﺍﻧﻨﺪ‏.