صفحه محصول - پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرهنگ سازمانی
‏يك سازمان ‏همانند ‏يك فرد ‏داراي ‏شخصيت ‏است، ‏شخصيتي ‏كه ‏داراي ويژگي ‏هاي ‏انعطاف ‏پذيري، ‏محافظه ‏كاري ‏و ‏نوآوري ‏و... است. ‏در ‏سازمان ‏كاركنان ‏نسبت ‏به ‏يك الگوي ‏خاص رفتاري ‏با ‏هم ‏توافق ‏مي ‏كنند ‏و ‏اين ‏همان ‏فرهنگ سازماني است. ‏لذا، ‏از ‏آنجا ‏كه ‏در ‏هر ‏سازماني، ‏فرهنگ منحصر ‏به فرد ‏آن ‏سازمان ‏وجود ‏دارد ‏كه ‏به ‏افراد ‏شيوه ‏ی فهم ‏و ‏معني بخشيدن ‏به ‏رويدادها ‏را ‏نشان ‏مي ‏دهد، ‏از ‏فرهنگ ‏سازماني ‏مي ‏توان ‏به ‏عنوان ‏يك ‏اهرم ‏قدرتمند ‏براي هدايت ‏و ‏تقويت ‏رفتار ‏سازماني ‏استفاده ‏نمود.‏ ‏به ‏هر ‏حال ‏بالندگي ‏سازمان ‏به ‏عنوان ‏يك ‏فرايند برنامه ‏ريزي ‏شده، ‏با ‏دگرگوني ‏فرهنگ ‏سازماني ‏برابر ‏مي باشد ‏و ‏هر ‏گونه ‏تغييرات ‏و ‏دگرگوني ‏در ‏سازمان ‏بدون توجه ‏به ‏فرهنگ ‏سازماني، ‏موثر ‏واقع ‏نمي ‏شود . ‏در ‏نهايت بايد ‏گفت ‏كه ‏تحقق ‏اهداف ‏سازماني ‏بستگي ‏به ‏عواملي ‏از جمله ‏فرهنگ سازماني ‏حاكم ‏بر ‏نيروي ‏انساني ‏دارد . ‏لذا در ‏جهت ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمان ‏و ‏امكان ‏خشنودي ‏اعضاء آن، ‏بر ‏مديران ‏است ‏تا ‏فرهنگ ‏سازماني ‏را ‏شناخته ‏و ‏بر نحوه ی ‏تاثير ‏آن ‏بر ‏سازمان ‏آگاهي ‏داشته ‏باشند(فرهنگی،1380).
‏علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).