صفحه محصول - پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏سرمایه انسانی- Human Capital
‏مقدمه
‏براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، منابع شرکت به عنوان مهم‏‏ترین محرک رقابت و عملکرد محسوب می‏‏شوند. این منابع شامل دارایی‏‏های مشهود و همچنین دارایی‏‏های نامشهود ایجاد شده در داخل شرکت است که به گونه ای کارآ و اثربخش در راستای اجرای راهبردهای سودآور و رقابتی خاص به کار گرفته می‏‏شود. نوع اول دارایی‏‏ها (از قبیل اموال، ماشین‏‏آلات، تجهیزات و فناوری‏‏های فیزیکی) عموماً مشهود، متداول، به راحتی تقلیدپذیر و قابل جایگزین است. به علاوه این نوع دارایی‏‏ها به راحتی در بازار آزاد داد و ستد می‏‏شود. نوع دوم دارایی‏‏ها عموماً نامشهود، ارزشمند، نادر و اغلب بی‏‏نظیر و غیرقابل جایگزین است. این نوع دارایی‏‏ها، دارایی‏‏های راهبردی است که می‏‏تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار و عملکرد مالی برتر شود(ستایش و کاظم نژاد، 1388). در اقتصاد امروزی رشد و تولید ثروت عمدتاً از دارایی‏‏های نامشهود سرچشمه گرفته و پیشرفت‏‏های اقتصادی اکثر سازمان‏‏های موفق نیز حاکی از این مطلب است که ارزش‏‏افزایی بیشتر متکی به دارایی‏‏های نامشهود است تا دارایی‏‏های فیزیکی(شجاعی، بیگی و نظری پور، 1389). در ادامه مباحث چهار دارایی نامشهود سازمانی تحت عناوین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه‏‏ای، سرمایه سازمانی و سرمایه اطلاعاتی مورد بحث قرار خواهند گرفت.
‏سرمایه انسانی بالاترین و باارزش‏‏ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشور محسوب می‏‏شود، و تنها سرمایه‏‏ای است که با استفاده بیشتر کاهش نیافته و به صورت فزاینده توسعه پیدا می‏‏کند. در حقیقت سرمایه انسانی مهم‏‏ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است که شامل تمامی قابلیت‏‏های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران یک سازمان می‏‏باشد. سرمایه انسانی عواملی نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانایی و نگرش آنان را نیز شامل می