صفحه محصول - مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وري

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری پژوهش
‏بهره‏‏وري
‏يکي از اهداف هر سازمان، دست‏‏يابي به بهره‏وري است. براي رسيدن به اين هدف، راهي جز توسل به نوعي ديدگاه سيستمي، بومي و کاربردي وجود ندارد. موفقيت‏‏هاي چشمگير دهه‏‏ي اخير سازمان‏هايي با حداقل امکانات از يک سو و شکست سازمان‏هايي با بهترين توانايي‏هاي مادي از سوي ديگر بيانگر نقش قابل توجه عوامل غير مادي و معنوي در موفقيت آنها بوده است (اسکولتز-Scoletz
‏ و اسکاتز-Scatz
‏، 1998).
‏بهبود بهره‌وري موضوعي بوده كه از ابتداي تاريخ بشر و در كليه نظامهاي اقتصادي و سياسي مطرح بوده است‏ ‏(كريمي و پيراسته، 1383). اما تحقيق درباره چگونگي افزايش بهره‌‌وري بطور سيستماتيك و در چارچوب‏ ‏مباحث علمي تحليلي از حدود 230سال پيش به اين طرف به طور جدي مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است. واژه بهره‌وري براي نخستين بار به وسيله فرانسوا كنه رياضيدان و اقتصاددان مكتب فيزيوكراسي(حكومت طبيعت) به كار برده شده است. در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره»، بهره‌وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. در سال 1950 سازمان همكاري اقتصادي اروپا-OECD
‏ به طور رسمي بهره وري را چنين تعريف كرد: بهره‌وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد‏ ‏(رفيعي و زيبايي ،138‏3‏)‏.
‏کوشش‏‏هاي بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتيجه را با کمترين امکانات و عوامل موجود به دست آورد. اين کوشش‏ها را مي‏توان دست‏‏يابي به بهره‏وري بالاتر ناميد. بهره‏وري، مفهومي است که به‏عنوان يک ويژگي بسيار مهم به سيستم‏هاي باز نسبت داده مي‏شود و اهميت آن تا اندازه‏اي است که مي‏توان آن را هدف نهايي هر سيستمي به حساب آورد (رضايي، 1388).