لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 46 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
2-1) مقدمه 14
2-2) بخش اول: بهسازي نيروي انساني 15
2-2-1) مفهوم بهسازي 15
2-2-2) اهداف بهسازي 16
2-3) بخش دوم: آموزش 17
2-3-1) تعريف آموزش 17
2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان 18
2-3-3) آموزش هاي ضمن خدمت 21
2-3-4) نيازسنجي آموزشي 22
2-3-4-1) مفهوم نياز 22
2-3-4-2) اهداف نيازسنجي 23
2-3-5) اهداف آموزش کارکنان 24
2-3-6) آموزش اثربخش 25
2-3-6-1) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش 26
2-3-6-2) نتايج و فوايد آموزش اثربخش 27
2-3-7) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان 28
2-4) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان 29
2-4-1) مفهوم توانمندي سازي 30
2-4-2) تعاريف توانمندي سازي 32
2-4-3) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها 33
2-4-4) اصول توانمندي سازي کارکنان 34
2-4-5) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان 35
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 46 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
2-1) مقدمه 14
2-2) بخش اول: بهسازي نيروي انساني 15
2-2-1) مفهوم بهسازي 15
2-2-2) اهداف بهسازي 16
2-3) بخش دوم: آموزش 17
2-3-1) تعريف آموزش 17
2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان 18
2-3-3) آموزش هاي ضمن خدمت 21
2-3-4) نيازسنجي آموزشي 22
2-3-4-1) مفهوم نياز 22
2-3-4-2) اهداف نيازسنجي 23
2-3-5) اهداف آموزش کارکنان 24
2-3-6) آموزش اثربخش 25
2-3-6-1) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش 26
2-3-6-2) نتايج و فوايد آموزش اثربخش 27
2-3-7) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان 28
2-4) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان 29
2-4-1) مفهوم توانمندي سازي 30
2-4-2) تعاريف توانمندي سازي 32
2-4-3) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها 33
2-4-4) اصول توانمندي سازي کارکنان 34
2-4-5) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان 35