پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پ‏رسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا
‏رديف
‏سوالات
‏هرگز
‏به ندرت
‏بعضي اوقات
‏اغلب
‏هميشه
‏1
‏پاسخگوي نظرات (همكاران، مرئوسان، روسا، همترازان سازماني و ارباب رجوع) به روش سازنده مي باشم.
‏2
‏اطلاعات ضروري را به طور مرتب به همه ارائه مي كنم.
‏3
‏گزارشات شفاهي را به صورت صريح و روشن به افراد ارائه مي كنم.
‏4
‏فضاي ارتباطي بازي را ايجاد مي كنم.
‏5
‏حقايق و مسائل كاري را به صورت مكتوب و سازماندهي شده ارايه مي كنم.
‏6
‏وقتي نظراتم با نظرات ديگران متفاوت است، علاقه مند به آگاهي كامل از نقطه نظرات آنها مي باشم.
‏7
‏پيگير تحقق مصوبات مجلس هستم.
‏8
‏به موقع تصميم گيري مي كنم.
‏9
‏در صورت لزوم، تصميمات سخت مي گيرم.
‏10
‏در صورت لزوم، دلايل اتخاذ تصميمات را براي كاركنان توضيح مي دهم.
‏11
‏تصميمات درست و مناسب اتخاذ مي كنم.
‏12
‏به هنگام عدم وجود اطلاعات (يا اطلاعات ناقص)، بهترين تصميم ممكن را مي گيرم.
‏13
‏با شناسايي عوامل تنشكيل دهنده مشكل، قادر هستم به كانون مشكل دست يابم.
‏14
‏كاركنان خلاق و نوآور را تشويق مي كنم.
‏15
‏با مطرح كردن سوالات مختلف، باعث مي شوم كه كاركنان ابعاد ديگر مسايل را ببينند.
‏16
‏كاركنان را تشويق مي كنم كه مرا زير سوال قرار دهند و يا حتي با من مخالفت كنند.
‏17
‏جوي ايجاد مي كنم كه كاركنان بدون واهمه و ترس از انتقاد و تنبيه، ايده هايشان را ارايه نمايند.
‏18
‏تغييرات لازم را حتي در صورت وجود مخالفت، پيشنهاد مي كنم.
‏19
‏تغييرات لازم را بر اساس اولويت به خوبي انجام مي دهم.
‏20
‏روابط كاري اثر بخش با كاركنان برقرار مي كنم.
‏21
‏روابط كاري اثر بخش با رؤسا برقرار مي كنم.
‏22
‏روابط كاري اثر بخش با همترازان سازماني برقرار مي كنم.
‏23
‏روابط كاري اثر بخش با مديران فوقاني برقرار مي كنم.
‏24
‏براي كاركناني كه به كمك و راهنمايي نياز دارند، وقت مي گذارم.
‏25
‏شنونده خوبي هستم.
‏26
‏در حرفه و كارم فردي برجسته هستم.