صفحه محصول - پروپوزال تأثير هوش هيجاني و سبكهاي تفكر بر ذهنيت فلسفي مديران و كاركنان شركت ايران خودرو ديزل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ ‏مقدمه‏
‏ هدف و استراتژي اكثر سازمانها افزايش بخشيدن به ميزان كارائي و اثر بخشي درسازمان مي باشد . مديران ارشد ، براي نيل به اين مقصود به دنبال عواملي هستند تا با بكار بردن آنها ميزان كارائي نيروي انساني و درنهايت عملكرد سازماني را بهبود بخشند .عوامل بسياري در اين رابطه دخيل مي باشد كه با توجه به موضوع پژوهش به مواردي از آن خواهيم پرداخت.
‏ در اواخر قرن بيستم هوش هيجاني‏ . Emotional intelligence
‏ به عنوان يك عامل مؤثر و اثرگذار بر تفكر و نگرش نيروي كار، مورد بررسي قرار گرفت . هوش هيجاني يا هوش غير شناختي به مفهوم توانايي افراد در كنترل احساسات و هيجانهاي خود و ديگران مي باشد.
‏داشتن اين هوش باعث مي شود محيطي فراهم گردد تا در آن با فهم عواطف خود و ديگران موجب كسب بينش نسبت به انگيزه هاي افراد در محيط كار گردد و مدير را نيز نسبت به نقطه نظرها و ديدگاههاي ديگران آگاه تر مي سازد و به او كمك خواهد كرد تا با اداره كردن عواطف در خود وديگران در برخورد با يك موقعيت شغلي تأثير بسزائي در عملكرد رضايت شغلي افراد داشته باشد.(امام زاده و نصيري ،1383)
‏ از عوامل ديگر مؤثر در بالا بردن كارائي سازمان شناخت فكر و ذهنيت فلسفي افراد مي باشد . فرد ‏داراي ‏ذهن ‏فلسفی ‏خصوصیاتی ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد ‏که ‏می ‏توان ‏آن ‏ها ‏را ‏در ‏سه ‏بعد ‏جامعیت، ‏تعمق ‏وانعطاف پذیري ‏گروه ‏بندي ‏کرد.این ‏فرد ‏همواره ‏در ‏جامعیت ‏بخشیدن ‏به ‏اندیشه ‏هایش ‏تلاش ‏میکند،