پروپوزال تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه بانک مرکزی)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏ ‏دنیای‏ ‏امروز‏ ‏دنیای‏ ‏سازمانهاست‏ ‏و‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏با‏ ‏ارزش‏ ‏ترین‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی‏ ‏محور‏ ‏رویکردها‏ ‏و‏ ‏فعالیتهای‏ ‏سازمانی‏ ‏بوده‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏اعتلای‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏آرمان‏ ‏سازمان‏ ‏نقش‏ ‏اساسی‏ ‏ایفا‏ ‏می‏ ‏کنند‏. ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏معنا‏ ‏و‏ ‏مفهوم‏ ‏بخشیده‏ ‏و‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏تحقق‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏کنند‏. ‏لستر‏ ‏تارو‏ ‏اقتصاد‏ ‏دان‏ ‏معروف‏ ‏در‏ ‏کتاب‏ " ‏ثروت‏ ‏آفرینان‏" ‏مهمترین‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏سازمانها‏ ‏در‏ ‏هزاره‏ ‏سوم‏ ‏میزان‏ ‏هوش‏ ‏و‏ ‏دانایی‏ ‏و‏ ‏دانش‏ ‏خردمندانه‏ ‏انسانی‏ ‏می‏ ‏داند‏. ‏او‏ ‏معتقداست‏ ‏که‏ ‏دیگر‏ ‏نفت‏ ‏و‏ ‏منابع‏ ‏طبیعی‏ ‏نمی‏ ‏توانند‏ ‏منابع‏ ‏ثروت‏ ‏آفرینی‏ ‏باشند‏. ‏بلکه‏ ‏هوش‏ ‏و‏ ‏خرد‏ ‏انسانهاست‏ ‏که‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏جامعه‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سمت‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏تعالی‏ ‏حرکت‏ ‏دهد‏. ‏اگر‏ ‏انسانها‏ ‏می‏ ‏خواهند‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏چالش‏ ‏جدید‏ ‏یعنی‏ ‏فرایند‏ ‏جهنی‏ ‏نقش‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏ ‏هیچ‏ ‏راهی‏ ‏ندارند‏ ‏مگر‏ ‏اینکه‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏دانایی‏ ‏و‏ ‏هوشمندی‏ ‏در‏ ‏توسعه‏ ‏جامعه‏ ‏خود‏ ‏تمام‏ ‏عیار‏ ‏اندیشه‏ ‏کنند‏. ‏گری‏ ‏بکر‏ ‏برنده‏ ‏جایزه‏ ‏نوبل‏ ‏در‏ ‏اقتصاد‏ ‏نیز‏ ‏می‏ ‏گوید‏ ‏همانطور‏ ‏که‏ ‏کارخانه‏ ‏ها،‏ ‏ماشین‏ ‏آلات‏ ‏و‏ ‏دیگر‏ ‏سرمایه‏ ‏های‏ ‏مادی‏ ‏بخشی‏ ‏از‏ ‏ثروت‏ ‏ملل‏ ‏شمرده‏ ‏می‏ ‏شوند،‏ ‏سرمایه‏ ‏های‏ ‏انسانی‏ ‏نیز‏ ‏مهمترین‏ ‏بخش‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏ثروت‏ ‏هستند‏.‏از‏ ‏طرفی‏ ‏هدف‏ ‏تئوریهای‏ ‏توانمندسازی‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏چگونه‏ ‏با‏ ‏به‏ ‏کارگیری‏ ‏اجزاء‏ ‏محیط‏ ‏،‏ ‏دانش‏ ‏،‏ ‏ادراکات‏ ‏و‏ ‏خصیصه‏ ‏های‏ ‏فردی‏ ‏آنان،‏ ‏قدرت‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏آنان‏ ‏منتقل‏ ‏و‏ ‏تواناییهای‏ ‏بالقوه‏ ‏آنان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏بالفعل‏ ‏تبدیل‏ ‏کرد‏. ‏با‏ ‏به‏ ‏کارگیری‏ ‏ارتباط‏ ‏درست‏ ‏میان‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏فرایند‏ ‏توانمندسازی‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏سریعتر‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏موردنظر‏ ‏نایل‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏فرد،‏ ‏جامعه‏ ‏و‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏صرت‏ ‏بهینه‏ ‏تری‏ ‏از‏ ‏اهداف‏ ‏توانمندسازی‏ ‏بهره‏ ‏مند‏ ‏می‏ ‏شوند‏.‏در‏ ‏حقیقت‏ ‏فلسفه‏ ‏توانمندسازی‏ ‏می‏ ‏گوید‏ ‏که‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏افراد‏ ‏خود‏ ‏را