صفحه محصول - پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر کرمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏5
2
‏بیان مسئله:
‏جوامع ‏امروزي ‏به ‏« ‏جامعه ‏سازماني‏»‏ شهرت ‏يافته اند و ‏سازمان‏ ‏ها ‏نيز ‏به ‏مانند ‏جوامع، ‏داراي ‏فرهنگ ‏منحصر ‏به فرد ‏هستند ‏كه ‏موجب ‏تمايز ‏آنها ‏از ‏يكديگر ‏مي شود. هر سازمان ‏از ‏فلسفه، ‏اعتقادات، ‏ارزش‏ ‏ها ‏و ‏هنجارهاي خاصي ‏برخوردار ‏مي باشد."‏فرهنگ ‏سازماني"‏ ‏- Organizational culture
‏به ‏مثابه سرچشمه ‏فرآيندهاي ‏سازماني ‏از ‏قبيل ‏ساختار، ‏سلسله مراتب، ‏نحوه ‏روابط ‏انساني، ‏شيوه ‏مديريت ‏و ‏نگرش‏ ‏ها ‏و طرز ‏تلقي ‏اعضاي ‏سازمان ‏است. به ‏نقل ‏از‏« ‏ديل ‏و ‏كندي ‏»‏ ‏- Deal & Kennedy
‏( طوسي، ‏۱۳۷‏2 ‏،ص ‏۱۰).
‏اندیشه مشترك اعضای یك گروه یا طبقه كه آنها را از دیگر گروه‏ ‏ها مجزا می‌كند‏ فرهنگ نامیده می شود‏.‏ ‏فرهنگ سازمانی با نفوذ در همه روابط حاکم بر سازمان می تواند الگو های ‏سازمان را متحول کند و بر عملکرد سازمان و کارکنان اثر بگذارد‏ (‏شان چانگ‏،‏ ‏2011)‏.‏
‏همۀ اعضاء‏ سازمان‏ اتفاق نظر دارند كه یك دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می‌كند. شناخت و درك چیزی كه فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوۀ ایجاد و دوام آن به ما كمك می‌كند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه كنیم‏(قریب وند، 2012).
‏فرهنگ ‏سازماني ‏را ‏بر ‏اساس ‏شيوه فعاليت ‏سازمان ‏تعريف ‏مي كنند ‏كه ‏در ‏معناي ‏گسترده مي توان ‏شيوه ‏توليد، ‏روش ‏پرداخت ‏دستمزد ‏و ‏پاداش، رفتار ‏كاركنان ‏و ‏هر ‏عمل ‏ديگر ‏سازمان ‏را ‏زير ‏فرهنگ سازماني ‏جاي ‏داد.‏ بنابراين ‏هر ‏سازمان ‏داراي ‏فرهنگي ‏است ‏كه ‏رفتار كاري ‏سازمان ‏را ‏شكل ‏مي دهد ‏به ‏منظور ‏اينكه ‏سازمان‏ ‏ها از ‏اثر ‏بخشي ‏لازم ‏برخوردار ‏شوند ‏بايد ‏متناسب ‏با مأموريت، ‏تكنولوژي، ‏حجم ‏عمليات ‏و ‏متغيرهاي ‏ديگر ‏از فرهنگ ‏سازماني ‏مقتضي ‏برخوردار ‏باشند‏(یزد خواستی، رجایی پور و ولوی، 1388).‏
» ‏گارث ‏و ‏كوئين ‏»‏ فرهنگ ‏سازماني ‏را ‏به ‏چهار ‏دسته ، ‏فرهنگ ‏عقلاني‏ - Rational Culture
‏، فرهنگ ايدئولوژيك‏ - Ideological Culture
‏، ‏فرهنگ ‏توافق ‏و مشاركت‏ ‏- Consensual Culture
‏ ‏و ‏فرهنگ ‏سلسله مراتبي‏ ‏- Hierarchial Culture
‏ تقسيم ‏نمود ‏ه اند. فرهنگ ‏عقلاني ‏از ‏طريق ‏تمركز ‏فعاليت