مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد
سیستم پاداش دهی سازمانی یعنی به جبران زحماتی که فرد در سازمان متحمل می شود. یا در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان جهت نیل به اهداف سازمان صرف می کند. سازمان یا شرکت به فرد پاداش می دهد. این پاداش یا همان حقوق و دستمزد جاری فرد است.
دسته بندی: ورد
نوع فایل: word(doc) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 80 صفحه
خلاصه فایل:
بی انگیزگی کارکنان تقریبا همواره ناشی از یکی از عوامل زیر است:
▪ گزینش
▪ هدف های مبهم و نامشخص
▪ نظام ارزیابی عملکرد
▪ نظام قدردانی و پاداش دهی سازمان یا عدم توانایی مدیر در نشان ...
فرمت فایل ورد (word) می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارید.
ورد
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 20٬000 تومان
پاورپوینت زبان برنامه نویسی سوئیفت
-
قیمت: 30٬000 تومان
پاورپوینت روش های تامین مالی و اجرای پروژه ها
-
قیمت: 40٬000 تومان
پاورپوینت روانشناسی ورزشی کودکان
-
قیمت: 48٬000 تومان
نظریه یا تئوری آشوب در مدیریت (ppt) 43 اسلاید
-
قیمت: 32٬000 تومان
دانلود فایل مدیریت دولتی در آینده: روندهای عملی (در قالب فایل ورد و پاورپوینت و پی دی اف)
-
قیمت: 32٬000 تومان
انواع کنترل سازمانی و ضوابط آن 22 اسلاید
-
قیمت: 32٬000 تومان
برنامه ریزی و مدیریت راهبردی (ppt) 27 اسلاید
-
قیمت: 22٬000 تومان
پاورپوینت عملیات والفجر مقدماتی
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت فصل 14 کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج ترجمه مهدی زارع
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت فصل 13 کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج ترجمه مهدی زارع